猎头行 业在国内发展已有二十多年，因其巨大的市场容量与发展前景，近些年在市场中不断扩张，目前在全国已超过46000多家机构，迅速增长的同时，也出现了猎头公司的良莠不齐现象。
埃摩森猎头(常州)机构，致力于为48个细分行业的企业提供中高端人才招聘服务，尤其在为国内民营企业招聘方面有丰富经验。他抓住中高端行业的痛点，进行模式创新，打出“一人一岗”“专业私密”“一对一VIP服务”的口号，实现从信息中介到强服务中介的升级。那么埃摩森猎头服务优势到底在哪儿?
资源专属，信赖隐私
传统猎头在获取候选人和客户的时候，一般的方式包括：招聘网站、cold call、熟人介绍等等，繁杂的数据和庞大的工作量导致顾问的百分之七八十的时间和精力都花在了找人、找客户上，并且通常这样的方式费时费力，成功概率较低，同时，用户体验也非常糟糕。候选人求职动机会被公开，简历被随意下载，还要受到各方电话骚扰。顾问最有价值的应该是专业的撮合、获取候选人和企业的需求，而不是单单的找人、找客户。埃摩森的模式，让顾问把百分之七八十的时间和精力放在更需要专业的服务上，而把找人找客户的问题通过埃摩森平台来解决。埃摩森通过品牌的规模效应、推荐奖励机制以及自身强硬的专业服务，将吸引到大量的优秀的候选人和公司在我们的网站上进行注册，并且相关信息只能由对应的顾问能够接触到，杜绝了被下载骚扰的问题。
一人一岗，专注专业
猎头一直是以企业需求为中心的服务模式，也就是为一个岗位而去寻找合适的候选人，所以非常局限，对于候选人来说，这些猎头大都是不专业、不专注的，今天做这个岗位，明天再做另外一个，对他来说，候选人在成交某一职位后，价值就不大了。这些猎头大多数都是比较功利的，与候选人之间基本上就是一锤子买卖，而不存在持续的合作基础。
埃摩森打出的“一人一岗”是专人负责专岗，实现了资源的集中，能够为候选人和企业用户提供精专、对口的服务。而对于优质候选人，埃摩森还打出了“一对一VIP服务”，让每一位候选人都有自己的专属的私人顾问。并且埃摩森的顾问更专业专注，能够与候选人在一个语系上对话，真正懂候选人、懂候选人所在的行业、所做的岗位，并且提供offer谈判、斡旋等高质量的服务。
系统培训，高质高效
猎头模式都是师傅带徒弟，都是在实战中训练，在实战中吃亏获取经验，顾问的发展受Leader的水平、资历、培养新人意愿等等约束，速度慢、成本高，并且极其不标准、质量也不高。而猎头这个行业一直没有巨大的变化，市场份额过于分散，根本原因就是招聘、培养、留住顾问的问题一直没有解决，尤其是培养的问题，不可能做到大批量、高质量、标准化的培训，就无法实现业务的批量复制。
埃摩森，在云培训、学习、共享系统的搭建投入了巨大的精力、资源、资金，将实战案例共享标准化，实现经验系统沉淀。埃摩森激励顾问、leader、邀请优秀顾问丰富作业的各个环节实战案例，甚至包括邮件内容、微信内容、话术等等。一个顾问不再受制于经历、Leader的水平、时间的限制，只要顾问的基础素质够好，成长速度就会非常的快，不受传统因素制约。这样埃摩森就能够大规模的、快速、高质量复制顾问。
中高端招聘的痛点一直在于糟糕的服务体验，而针对这一现象，埃摩森打出的“一人一岗”“专业私密”“一对一VIP服务”必将在中高端招聘市场掀起一层风浪，而埃摩森最终能否解决中高端招聘的难题，还得看时间的考验!
总结：以上几个方面是猎头较之传统行业的优势所在，猎头在人才市场的地位是不可取代的，猎头也在不断的发展，为企业提供优质的服务。如需合作，欢迎咨询埃摩森(常州)猎头机构，或拨打电话400-067-9767。推荐阅读：常州猎头有限公司
