石家庄猎头公司待遇

来源:聘聘发布时间:2017-12-28

  随着知识经济的到来,越来越多的企业开始认识到知识工作者的重要性,并将人才作为企业的核心,招聘不再仅仅是为了获取劳动力,而是在争夺企业生存和发展的战略资源。而猎头在在市场驱动中的作用更加突出,其价值也越来越受到更多人的认可。

  石家庄猎头的工资待遇如何?

  1、猎头工作算不上辛苦

  猎头行业工作不算很忙,大部分猎头加班到七、八点就会下班,偶尔也有与候选人或客户沟通到深夜的情况。不少年轻猎头会抱怨工作辛苦、收入又不高,但事实上比猎头辛苦的行业多了去了。

  我在万科工作时,几乎每天都是九点后下班,而每天我走时公司还有不少同事在忙碌;作为地产乙方的设计院,加班到凌晨是常态,甚至经常需要通宵赶图;还有各类为甲方服务的广告公司,我曾亲自跟摄影公司剪片子到凌晨三点,而他们的员工说这也是很常见的。

  所以,猎头顾问应该明白,在众多苦逼的乙方和忙碌的甲方中,猎头真算不上最辛苦的那一类。

  2、猎头收入性价比不错

  在品牌猎头公司三年以上,业绩较好的顾问,年收入达到10-20万难度并不大,五年以上能力较强的小Team Leader能达到30-50万,由于大部分猎头公司都会避税,因此很多猎头顾问拿到手的钱都不比他对接的HR少。

  要特别说明,一般品牌民营猎头的人均业绩在30-50万左右,品牌外资猎头的人均业绩在60-100万左右,顶尖如光辉国际这样的高管猎头人均业绩在500万以上,而人均业绩在30万以下的公司,可能达不到以上说的收入范围。

  3、猎头老板堪比上市公司高管

  猎头职业发展的路径,除了转型做HR之外,最常见的是成为猎头公司合伙人或者自己做老板。创业做老板虽然风险较大,但也伴随着可观的收益。

  猎头公司做大很困难,做到中等规模倒不算难。做的较好猎头老板,公司业绩在1000-2000万左右,员工十几到几十人,成本主要是人员工资,净利润可达到30%到50%,大概在300-800万左右,完全可以PK大型上市公司的高管。

  即使是公司较小、做的一般的猎头老板,员工五到十人,一年业绩两三百万,净利润一百多万很容易实现,完全不输大型上市公司的总监层级。

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