先说结论：没有。
1、最优秀的公司不靠薪水来吸引人。
优秀的公司为了招到优秀的人，同时留住优秀的人，薪水绝对不会很低。所以，大家找工作的时候不要有误区，不要理所当然的觉得要找一个行业内最优秀的公司，因为这样的公司薪水一定是最高的。去最优秀的公司当然是要去学习最规范的最专业的工作方式，最先进的管理理念，最有格局的开阔视野，最最重要的是和一群优秀的人在一起，跟身边的人学习优秀的工作习惯。因为优秀本身就是一种习惯。
2、高工资在哪里？
每个行业里还有这样一类公司，他们现在也许还没有能力去培养最优秀的人，也许还不是行业内最优的公司，但其实很上进，也很想自我突破，这时CEO就愿意花高薪聘请能帮助公司发现问题和解决问题的精英大咖。通常他们都会去一个行业里最优的那两家公司去挖人。
所以，薪水高的岗位承担的责任和压力其实也是对等的。要想高薪水，首先可以问问自己，有没有高能力，能帮什么样的企业解决什么样的问题。如果你能帮企业解决更大的难题，那你一定更有价值，对应的薪水一定就更高。
3、薪水偏低的公司
如果你在一个行业里相对中等或比较差的公司。那么你很有可能身在一家公司都在生存边缘挣扎，怎么会给你很高的工资呢？因此，对于没什么工作经验的小伙伴们，有一个忠告：最初选择公司的时候，尽量争取进入一个行业里边的最优秀的公司，实在进不去也可以选择第2档。因为这里给你的就是你在一个行业里最初的做事的行为习惯，看事情的格局，以及你未来有可能的升值空间。
职业生涯中，薪水是证明自己的一个标签，但不要只是着眼怎样才能拿更高的薪水，而是应该在工作中专注自己工作能力的提高，专注于提升自身整体价值，自然而然就有资格取得更高的薪水。
