在高端人才招聘方面，猎头才是更专业的，HR不服不行。但HR对于猎头合作仍然心存芥蒂，当下，猎头公司良莠不齐，在选择猎头公司的时候，往往有很多顾虑，而无锡又有哪些猎头公司呢，下面，埃摩森就教大家鉴别猎头公司优劣的方法。
1. 了解其成立历史
猎头是严重依赖人脉资源与实操经验的工作。成立时间较长的猎头公司或猎头，拥有较为广泛的资源和资深的经验(行业情况的认知，高级人才的质量甄别等经验)。因此，选择猎头公司时不妨先仔细了解一下该公司的发展史以及猎头的从业时间。
2. 公司及猎头擅长的行业、岗位与服务案例与经验
与猎头公司面谈时，要重点关注猎头顾问及公司擅长的行业、岗位，并了解该公司有什么样的优势特点、服务的案例，本行业的案例(如寻访的职位层级，服务企业的规模与性质等)。从最开始的人才猎寻到后期的业务成交，在交谈过程中逐步了解他们的专业水平。
3. 顾问水平与团队情况
沟通过程中，要对猎头公司的团队情况、服务内容等进行了解，不能只比较价格。好的猎头公司在与企业沟通之前，会提前调研企业岗位及其竞争对手，准备有说服力的案例与最新行业资讯等，会耐心、反复地听取并接受企业所提出的异议，并与之沟通出解决方案。总之，可通过对猎头沟通的内容完善度来判断其公司的专业性。
4. 先体验再签约
有时我们会遇到几家伯仲之间的公司。对于这类情况，可以用“先体验再签约”的策略。让几家猎头公司试做一两个职位，判断他们推送简历的质量与速度，从而来完成对猎头公司的筛选。
5. 是“合作伙伴”而非“甲方乙方”
与猎头公司合作过程中，企业与猎头顾问的交流要及时充分，让其深入了解你们的用人需求及偏好，这样才能帮助你快速找到你要的人才。企业与猎头是合作伙伴，而不是纯粹的甲方乙方。
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