猎头招聘中候选人面试时会遇到哪些问题?

　　猎头招聘在为企业寻找候选人的时候，会遇到各种各样的候选人，因此，针对每个候选人猎头招聘也都会遇到不一样的情况。

　　有不少HR会认为，猎头招聘的工作很简单，就是找个人选，然后推荐到企业进行面试就可以了，这能难到哪里去?实际上，这看似简单的面试后面，其实有这很多猎头招聘中的学问，同时也会出现很多问题，我们一起来了解一下猎头招聘中候选人面试时会遇到哪些问题?

　　1、猎头招聘中，路费问题出现争论

　　猎头招聘中，关于路费的问题，一般是出现在没有经验的猎头新人身上，候选人要去外地客户那边面试，最后也没有面试成功，而人选要让企业承担他来往的路费，虽然才一两千元，但企业认为候选人应该自己承担，当时因为这个事情纠缠了很久，所以对于猎头新人来说，一定要避免出现这个问题，在一开始就要问清楚这路费由谁负责，免得双方都得罪了。

　　2、猎头招聘中，面试时间对不上问题

　　猎头招聘中，对于面试时间对不上，主要是候选人这边还没有离职，而且企业HR又非常忙，每次面试的时间都没有对上，弄得猎头顾问不得不一直从中协调，到最后双方都闹的不开心。最好的解决办法是在推荐报告中，写上候选人有空的时间点让企业HR去选择，或者写上企业HR提供的时间点给候选人去选择，这样就能避免很多麻烦了，也不会影响双方的心情。

　　3、猎头招聘中，被候选人放鸽子问题

　　在猎头这行，经常会遇到候选人违约的情况，明明一开始答应去企业面试了，但过两天就说不去了，可能是家人不同意他跳槽，也有可能是候选人的想法改变了，也有可能是一些客观原因，之所以会出现这样的问题，很大问题可能是因为猎头和候选人之间沟通没有做到位，从而让人选产生了怀疑，最终直接放鸽子，如果猎头能取得人选的信任，并且人选真的把猎头当做朋友，那很多时候他就会主动跟你联系沟通，不断解决心中的疑问。

　　猎头招聘中，总是会遇到各种各样的候选人，碰到各种各样的问题，但是一定要尽快找出问题的根源所在，这样才有可能解决问题。