上两周我们分别了解了
阿里、腾讯、百度的薪资职级(点击进入)
字节跳动、京东、华为的薪资职级(点击进入)
也分享了阿里、腾讯、华为人力资源实践全案
本周我们对美团、滴滴、小米做了整理
文末我们还整理了上述大厂的职级与薪酬对应表
声明：本文所有数字均不是官方数据，为网络资料收集整理。
美团
01 全球员工总数
根据美团点评发布的财务报告，截至2019年6月30日，美团点评有52396名全职雇员。
02 岗位职级
美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线)。
一般的应届生都是1-3，北斗计划是2-1.然后从1-3开始往上升级，P2-1多是1-2年的新员工，P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工，基本上是干实事的人。顶级的是5，但是全美团5序列的只有两位技术大咖，类似于其它大厂的首席科学家了。平时员工4以上的都少见。
03 岗位薪酬
根据美团点评发布的财务报告，2019年上半年，薪酬开支总额为人民币85亿元。包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放，且部分基于雇员绩效及部分基于我们业务的整体表现。
薪资：15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资
绩效：绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。
据统计，薪资30-45k的员工占了30%。绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖，具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分的，总之 KPI 完成，还要有亮点才能达到1的系数，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。
普调：春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。
福利：很多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差，当然也可以用勤俭描述。
04 绩效考核与晋升
绩效：C、B、B+、A、S五档。
晋升：春季一次大范围晋升，秋季一次小范围晋升。晋升门槛绩效B+及以上，没有绩效C，年限问题每个职级不一样，2-3升3-1需要满一年，答辩通过可升一个级别，同时薪资也会上涨5千到一万不等。
相比于开发，产品、设计、运营岗晋升是最难的，一年四次绩效要有≥2次的A或S(各部分比例1:2:7)，才能有资格申请，申请之后还要做PPT答辩。而开发低级的只要年限够，无过失，差不多都不难。所以不是部门顶梁柱型，或老板特别喜欢的员工，升职不易。所以没有S或A基本不用考虑晋升了吧。
滴滴
01全球员工总数
2017年，滴滴员工数为8000人，2018年，增加了5000人至13000人。2019年，滴滴员工总人数计划为13500人。
02 岗位职级
03 岗位薪酬
薪资：15薪、16薪资，17年16薪，18年15薪资，offer15薪
滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。
负责薪酬福利的滴滴员工称，大多数部门调薪工作在五月进行，每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况，如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。
04 绩效考核与晋升
滴滴的年终绩效考核共分5个等级，表现最好的是S级，最差的是D级。评级为D的员工往往会被淘汰。
晋升：每年4月，9月。D6升D7好晋升。部门内部评审。D7 不难晋升。到D8再往上就难了。
小米
01全球员工总数
截至2019年9月30日，我們拥有17,965名全职雇员，其中16,634名位于中国大陆，主要在北京总部，其余主要分布在印度及印尼。截至2019年9月30日，我們的研发人员合共8,700人。
02 岗位职级
目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。
03 岗位薪酬
截至2019年9月30日，小米16,223名雇员持有以股份为基础的奖励。2019年第三季度，小米的薪酬开支总额(包括以股份为基础的薪酬开支)为人民币21.21亿。
薪资：不过从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上(包括试用期，不含实习)的员工进行调薪。
福利：送自家产品或者优惠。入职送1000元手机券，新品发布有时也送。
04 绩效考核与晋升
小米成立之初，雷军试验了一种创新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。小米发展到现在，实际情况是小米半年和年度要各回顾一次绩效。
目前小米按照职级体系的答辩晋升，整个集团层面统一，所有部门都参加。时间表是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。
针对阿里、腾讯、百度、京东、字节跳动、美团、滴滴等公司的薪资职级，我们也做了一个汇总。
互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表(技术线)
图片数据来源：知乎曾加
表格中包含了绝大多数互联网大厂，不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入吧。
需要再次说明的是，这个是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线(如产品、运营、销售等)以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的 80%，运营线大约是收入大约是技术线的 65%。另外，更高级别的人(>P8)人数少，收入会相当依赖股票(超过一半)，他们的收入范围很大，会比较难以量化，故没有列入。
