2018年，我国经济增速逐渐趋缓，供给侧改革进一步深化，经济正处于产业结构调整、新旧动能转换的空档期。在此经济形势下，国内企业面临较大的发展压力，持续增长的薪酬成本也将变得更加难以接受，而炙手可热的人才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时，人才稀缺，特别是高级技工和管理层，将会造成激烈的市场竞争。为了保持市场竞争力，企业该如何锁定关键人才?又该如何分配涨薪池，制定合理的人才发展计划?
为帮助企业更好的了解2018年热点行业的薪酬分布及劳动力市场趋势，让企业人力资源相关部门更好地制定薪资分配方案，规划未来的薪酬管理战略，在合理可控的预算下实现人才的保留与激励。埃摩森人力集团编制了2018年度热点行业薪酬报告，即《埃摩森AIMSEN：2018热点行业薪酬报告》(上、下篇)，本期报告涉及9大热点行业近300个核心岗位的薪酬信息，采用了四分位法进行统计核算，便于企业及个人更直观的观察各个职位的薪酬分布情况。
