上期我们盘点了国内的企业“裁员”风波榜单，(延伸阅读：榜单 | 2019年1-7月企业“裁员”风波榜)这一期我们将视野转移到国外，看看国外企业2019年上半年企业裁员风波。
2019年1-7月国外企业“裁员”风波榜
相比较国内企业的“含蓄”，在国外企业大多直接宣布裁员，来度过企业的财务或发展困境。尤其是汽车行业，2019年从通用、日产到福特、大众、戴姆勒，这场全球汽车业的变革风暴，似乎没有车企可以躲过。车企陷入困境之后，通常会采用关闭工厂和裁员来降低成本，通用通过关厂裁员半年节省11亿美元(约合人民币77.5亿元)，节省资金将近为一半的利润。
对于企业而言，裁员终究只是一个解决眼前困境的办法，短期内能有作用，如果企业盈利模式迟迟无法改善，企业总不能一直靠裁员生存。
对于个人而言，企业裁员的核心是节约人工成本，并不是公司的集体解散。作为职场人，在企业立足的本钱，是你能为企业创造的价值，因此不论在哪个岗位，日常多思考，自己在公司存在的意义是什么，如果有一天发现，有没有这个岗位对公司没有什么影响，那么不论你现在是否满意，你都要做好重新就业的准备。
无论年龄多大，成就多寡，人要有终身学习的意识，学习的目的是为了提高自己的价值，提升自己的核心竞争力，以应对以后突如其来的裁员潮。
