项目组：西安01组
客户：成都某上市医药企业
行业：医药
职位：营销副总裁
回款金额：126000元整(首款)
推荐时间：2016年6月4日
上岗时间：2016年8月8日
回款时间：2016年8月19日
这个职位本来是董事长，第一次接手高端岗位，不过这个职位的方向就很明确，医药背景，大型企业，同等岗位至少3年工作经验，有很强的战略布局能力。
当时刚好手头上操作完了一个项目，就直接上手操作了，找了几个人选给leader看，leader觉得不够好，主要是战略层面的东西做的太少。然后这个人是几个人里面背景还算不错的，但是人选呢有一个非常不好的点就是自从2015年9月之后就没有正式入职到其他公司，在一家咨询公司做战略咨询。当时其实心里是对他打了很大的折扣的。但是鉴于他之前的背景确实比较优秀，而这个又是客户特别看重的，最终还是决定推荐。
推荐一周后，企业就约了电话详谈。当时主要是跟人选沟通了他之前的工作履历，电话完之后企业对人选的评价是营销能力很强，但是格局不够，就把这个人选pass了。但是我加了人选的微信，深入了解之后，觉得这个人选非常优秀，作为医药行业知名职业经理人，对行业既有深刻的实践也有较高的前瞻分析和战略预判，曾多次接受《E药经理人》、《中国经营报》、《中国药品流通》、《四川医药》、凤凰网等多家媒体的采访。其中还有一篇专访在网络爆红，在医药行业有较强的影响力。所以当时并没有正面告诉人选直接被pass了。但同时也继续推进其他人选。
后来跟人选聊，人选自己也跟我说，他觉得董事长的职位他不是很适合，但是，他很喜欢这家客户公司，认为客户公司很有发展潜力，但是市场做得不够好，他自己很有信心做好这个工作。但是!!!企业并没有营销执行岗给他!!!
转折点在某一个中午，西安的大太阳天。企业HR发消息给leader，想要继续约人选面谈，因为人选就在成都，所以约的很顺利。面谈完了之后，人选一如既往的对企业评价超级高，企业对人选的评价也不错，后来顺利见了企业总裁，双方约定了薪资以及职位。人选对于企业的安排非常满意。但是还有最重要的一件事情就是背景调查。因为人选的年纪较大，中人选年纪偏小，所以都是他的下属的下属，只是听说过他，没有真正接触过，整个背景调查占用了很长时间，但是所有联系的人对于他的评价都超级好!!谦虚，乐于沟通，善于倾听，负责人，都是非常正的评价。
后来人选自己提供了一部分联系方式，完成了我们的调查。其中有一个是强生中国区营销第一负责人，作为他的上司的上司，对于他的印象很好，而且评价也是觉得他很有自己的想法，对于他的营销能力非常认可。后来企业问人选的上岗日期，人选说周一就可以。当时是周五，企业就发出了offer，上岗日期约定在8月8日。人选顺利上岗，感谢leader的强大客户端!!
资深猎头Steven：
该岗位本来是推董事长的职位，我们坚持“将合适的人选推荐给合适的岗位的原则”一直没放弃，虽然在全局思维上可能不适合企业，但是企业也对人选的营销能力比较认可。再等了一段就事件后，企业速度要约人选面试。企业约面试我们速度通知人选，人选一直意向性较好，对客户公司也有所了解，进程也进展的很快。最终经过面聊也比较满意，人选目前离职，迅速上岗，企业客户表示满意。
