白居易《策林》有言：邦之兴，由得人也;邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。说的是国家兴亡关键在于人才的得失，但是“得人”和“失人”都不是一朝一夕所致，而是长期发展变化而来。换言之，如果任由用人上的不正之风长期存在，则必然导致无可挽回的后果。
关于选人用人方面，习近平同志曾引用鲁迅关于雷峰塔的论述：雷峰塔是怎么倒掉的?就是因为去捡砖的人太多，今天你拿一块，明天他拿一块，最后塔就轰然倒掉了。倒下来是顷刻之间的事，但过程是渐进的。祸患常积于忽微，选人用人亦如此，一些看起来微不足道的细节，却恰恰是危亡之渐。可以想见，如果跑官要官、造假骗官一时得逞，或者凭关系、靠人情现象没有及时得到制止，反而让那些不跑不要、踏实干活的“黄牛干部”失去机会，即使是极少数的个例，也会极大地打击干部工作积极性。
积小善能成大善，积小恶则酿大祸。多一些鼓励激励和容错纠错的关怀机制，少一些吹毛求疵、求全责备的挑剔眼光，使人尽其才、才尽其用，见贤思齐就蔚然成风。选人用人同样要防止“多米诺骨牌效应”，如果忽视了初始的、细微的不良苗头，对那些用人的不正之风听之任之，任其发展，就会让想干事者顾忌、能干事者心灰、干成事者伤心，导致劣币驱逐良币。
揆诸现实，许多领导干部都能怀着礼贤下士之心，但往往重“引才”不重“用才”。或者对人才不够信任，招兵而不敢大胆练兵，使才不能尽其用;或者一味“鞭打快牛”，却又“只让马儿跑，不让马儿吃草”，使才不堪重负。如此用人，则天才变“废柴”，贤人变“废人”。
古人云：“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣。”发现、引进人才只是第一步，如何留得住、干得好、流得动，才是盘活干部队伍的关键。用好用活人才需防微杜渐，从细微处着手，把好干部选拔任用的各个关口，拓宽监督渠道，堵住投机钻营的漏洞;对费尽心机跑官要官的要坚决打击，对“带病提拔”的要一查到底;多为“快牛”减负鼓劲，敢给“懒马”施力加压，为担当者担当、为干事者撑腰，方能营造有为者有位、无为者让位的政治环境。
