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武汉猎头公司催生技能型人才需求热
来源:未知   发布时间:2016-06-27

  在大多数人感叹找工作难、工资太低的时候,有一种工作月薪上万元还招不到人。据介绍,部分企业在招聘需求上较往年下降了不少,普通岗位要求低,尚可完成招聘任务,但高技能专业技术人才却更为紧缺。

  高级技工很难招到

  从岗位需求方面来看,业务类人才、高端人才、技能型人才需求旺盛,尤其是新兴产业领域。据分析,某些生产汽车发动机的相关零件型企业,对技能型人才的技能要求较高,但今年还没招到合适的人。“下半年新产品订单要来了,人才储备压力很大,这类人远不像普工好招。”究其原因,主要是部分应届毕业生及工作3年以内的应聘者则由于知识结构、工作经验、人脉业绩等原因,一时难以满足企业对人才的要求。

  据专业人士分析指出,武汉近年来加大产业结构转型,企业对技能型人才的需求总量将呈现增长趋势。但在人才市场上初级技工多、高级技工少,单一型技能人才多、复合型技能人才少。

  从企业待遇来看,2016年企业所开出的薪资待遇基本与去年持平。绝大部分高级专业技能型岗位月薪在10000左右。除了薪资待遇外,求职者对工作环境、自身发展、劳动权益保障等成为他们关注的主要内容。因此在期权、带薪旅游等薪资以外的福利频频出现在企业的招聘上,用工“软环境”已经成为了企业揽才的重要手段。为揽得合适人才,很多企业通过猎头公司来招聘,同时还借助多种方式“秀”出自己福利,牢牢抓住求职者的眼球。

  为了进一步加大制造业重大项目的建设,解决阻碍项目建设和企业发展的人才瓶颈问题,同时,为了强化对工业重大项目建设的人才服务,构筑制造业发展的人才优势,贴紧重大项目建设需求,武汉还将充分发挥政府部门综合服务功能和信息资源优势,采取重点措施助推企业引进、培养、用好各类人才。

  对此,有关专家认为:武汉可以借助猎头公司来帮助企业拓展人才的渠道。同时,帮助企业建立人才培养基地,选送优秀的科技带头人,技术骨干到国内外去培训。再有就是打造人才评价服务平台,利用测评的技术帮助企业在引进人才上把好关。通过以上建设,使企业源源不断的引进大批各类人才。