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2015年武汉最新中高端人才跳槽情况调查报告
来源:埃摩森研究院   发布时间:2016-01-07

  近日,埃摩森研究院发布2015年武汉最新中高端人才跳槽情况调查报告,调查报告显示,临近过年,武汉有70%的受访者不满意目前的薪资待遇,这意味着开年后将有大部分中高端人才选择跳槽,也预示着中高端人才市场的需求也会翻倍。埃摩森研究院专家认为人才招聘市场也应该意识到了这一招聘走向,开年后的招聘热季,必将让中高级招聘市场的发展有所突破。

  报告显示,截至到2015年12月28日武汉地区,已经有14.6%的中高端人才开始办理离职、入职手续,41.9%“春心萌动”的中高端人才已经开始找寻新的机会,而有意向换工作的中高端人才占比为34.2%。另外仅有9.3%的中高端人才表示肯定不会跳槽或暂时不想跳槽。

  报告显示,武汉跳槽率最高的是1-3年工作经验的求职者,占比达到69%,其次是3—5年工作经验的求职者,占比达到21%,最稳定的是5—8年以上工作经验的求职者,占比达7%。8年以上的求职者,占比达3%。埃摩森研究院专家表示,2015年,中高端人才主要以80后为主,与70后追求一份稳定的工作和收入不同,80后更希望通过工作年限和经验的增长,让自己的收入能在几年时间内达到较高水平。

  由此可见,2015年11月份武汉跳槽者情况最不稳定是90后平均工作年限为1.79,80后平均年薪为3.98,稳定者是70后平均年限为5.12。

  作为职场新势力的90后,社会褒贬不一。做事有激情,创意丰富,但缺责任心和执行力是社会普遍对90后的职场评价。企业对管理人才的需求极为迫切,不仅是希望得到人才,也希望人才能够长期、稳定的为己所用,频繁的有人接替岗位,会增加泄露商业机密的概率,人力资源服务企业对于中高端人才市场的招聘业务早有准备,现在更加意识到这一需求的严重性。