我有一个朋友小梅，在一家中型的私营企业做HR，负责给公司招人，她在的公司正处在急速的扩张时期，需要很多的管理型人才，小梅在各大招聘网站上发布了很多招聘信息，中国之大，人才之多果然名不虚传，小梅一天就收到了二百多份简历，接下来她就开始无休止的筛选简历，打早上九点到晚上九点，终于打200多份简历中筛选出了10分，通知来面试。面试结果，10个都不行。于是小梅又重复第一天的工作，就这样，一晃一个月过去了。小梅还没招到老板满意的人，老板终于忍不住责骂了小梅，说钱不怕花钱，但是按这个速度，公司就别发展了。
有一次，她和我一起吃饭，吃着吃着就说起了烦心事，就把如今招聘多么多么难倾诉了一遍。赶巧，那个时候我刚跳槽到了猎头公司，就给她说“要不，试一下猎头?”，小梅又拿不定主意，说对猎头行业不太了解，万一将来竹篮打水一场空怎么办，我就跟她说，不会的，猎头招聘都是按结果收费的，招不到又不收费，试一试总是好的，总比你现在一筹莫展的好。在我的劝说下，小梅就抱着试试的态度，先启用猎头招聘两个岗位。
9天，我记得很清楚，小梅9天后是有多高兴，特意请我吃了顿西餐。9天的时间，招到了两位老板满意的人才，现在老板和小梅说话的语气都变了。
猎头，这个在国际很流行，但是在国内目前还不太流行的行业，正在猛烈的冲击着传统招聘。猎头招聘与传统的招聘方式相比有哪些优点呢?让我一起来看一看。
优势一：猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。
优势二：猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。
优势三：猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
优势四：猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。
优胜劣汰，适者生存，在这个时间就是金钱，人才是企业主要竞争力的当下，猎头招聘必将完全取代传统招聘模式，就像智能机取代诺基亚一样。
