深圳猎头公司:让人才落地生根
来源:未知   发布时间:2016-11-09

  人才是经济社会发展的第一资源,同时也是创新活动中最重要的因素。拥有什么样的人才资源,便有什么样的城市竞争力,企业亦是如此。

  作为年轻的移民城市,深圳之所以能够创造出不凡的经济社会发展奇迹,人才居功至伟。近年来,人才竞争日益激烈,各地竞相出台人才优惠政策。深圳想要保持人才竞争优势,就要有“周公吐哺”般的殷切求才之心,以便更大力度地在人才领域推出系列政策举措,进一步增创新优势、激发新动力。

  引进人才,培育人才,最终都是为了留住人才。而所谓留人留心,想要真正留住人才,除了要有事业吸引,更要从生活等方面加以保障,使其安心并舒心地留下。2016年,深圳接连在人才工作上“出招”。 为人才提供全方位支持,只要你是人才,都可以在178个政策点中“对号入座”,找到支持自己的政策点,而 《关于促进人才优先发展的若干措施》提出20个方面81条178个政策点;针对高房价问题,深圳地区出台专门解决人才住房问题的《关于完善人才住房制度的若干措施》,升级人才安居政策,同时还将供应不少于30万套人才住房。

  深圳坚持问题导向,对标世界一流城市,找差距、补短板,进一步加大力度完善人才服务,拓宽服务领域,提高服务质量,提升服务的精准度。积极建立完善的体现人才价值、利于激发人才活力和维护人才合法权益的服务机制,就能把各类人才聚拢来,让人才落地生根,成为托举深圳新一轮腾飞的重要力量。

  想要真正留住人才,关键还在于留住人才的心。想要赢得人才的信任和追随,首先要贴近人才,了解人才,懂得人才的心愿与需求,其次是尊重人才的特殊个性和禀赋,主动与人才交朋友。情感上的真诚投入,往往会胜过千金万银。“周公吐哺”“刘备三顾茅庐”,靠的就是诚意和真情。只有用心为人才打造良好的发展平台,营造良好的工作、生活环境,人才的才华才会得以发挥出来,唯有如此,人才才能干的好,留的住。

  对于企业而言,人才之争,成败往往在于体制的较量。实践证明,那家企业的体制活,哪里就是吸引人才的强磁场;哪里的服务好,哪里就是干事成才的沃土;哪里的环境优,哪里就能让人才落地生根,带动一方经济发展。深圳要以更开放的视野、更包容的胸怀、更优厚的条件、更优美的环境,聚天下英才而用之,让人才落地生根。


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