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2016年苏州中高端招聘趋势
来源:未知   发布时间:2016-06-13

  一带一路、互联网+、中国制造2025等政策为苏州企业创造了巨大机遇,人才是把握机遇的关键。从埃摩森苏州猎头机构在2016年5个月进行的苏州企业中高端招聘实践中,不容易得出这样的结论:引进人才、留住人才是苏州企业HR最关心的问题。

  相比2015年,苏州企业在2016年的招聘规模、招聘预算有所增长,竞争加剧。薪酬待遇、同行竞争、地域限制是引进中高端人才的三大障碍。苏州的平均薪酬水平在全国有不小的吸引力,但在整个长三角区域,薪酬方面吸引力并不显著。加上稀缺人才抢手、周边城市竞争加剧,导致人才引进需要更多的投入。

高端人才

  埃摩森猎头建议企业,除了使用猎头服务招聘中高端人才之外,也可调动内部员工积极性,大力题材内部推荐,既可提高已有员工的留任率,又能扩大招聘的受众面。经内部推荐渠道录用的员工,能很快适应企业文化、加强内部员工之间的粘度。人才的个性化需求不可忽视,候选人和职位匹配度越高,人选的满意度也越高。

  埃摩森猎头机构苏州区域负责任Elva介绍,埃摩森猎头不仅仅帮企业把中高端人才招进来,还优化人力资源服务体系、扩大人力资源研发、拓展猎头服务产品链,结合全国中高端人才、中高端人才大数据等优势,提供系统的人力资源咨询,帮助企业让人才留下来、使人才在合适的岗位发挥自己的光和热,帮助苏州企业与长三角人才搭建全面、高效的匹配窗口。

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