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2015年11月份苏州中高端人才跳槽报告
来源:埃摩森研究院   发布时间:2016-01-07

  埃摩森研究院2015年11月份苏州中高端人才跳槽指数调研数据显示,苏州已有三成以上的中高端人才有意向换工作,那么,为什么11月份苏州地区有这么多中高端想要跳槽呢? 数据显示表明大多数中高层次人才选择跳槽的原因是对未来职业发展有所考虑以及工作遇见了瓶颈,此外还有一些人是因为现在的工作压力过大和公司人际关系复杂等原因而对现在的工作感到不满。
 

  埃摩森研究院2015年度跳槽调研数据显示,从埃摩森研究院数据调查来看,苏州地区11月份有35.6%的中高端人才有意向换工作, 29.95%的人才暂时没有跳槽意向,正在办离职/入职占的人才占18.14%,16.31%的人才真正找工作中。

  根据报告显示,在苏州11月份有跳槽意向的中高层人才有35.1%是本科学历,是跳槽的主力军;硕士学历人才18.5%,而大专只占8.1%。工作年限作为一个不可忽略的因素同样也影响中高端人才的跳槽意向。从工作年限来看,2至3的中高层人才跳槽占比最重,为31%,3至5年的为22%,5至10年的为19%。其中,工作年限超过10年的中高端人才跳槽比例相对较低,仅占9%。此外,有明确跳槽意向的男性占比71%,而女性只占到29%。男性将近是女性的2.5倍。由此可见,男性期望通过职业变动获得更好发展机会的需求比女性大得多。跳槽者的婚姻状况也是影响跳槽意向的一个因素,数据显示,在苏州地区11份有明确跳槽意向的人群中未婚的占45%,而已婚的却占到了55%。

  2015年11月份苏州地区中高端人才跳槽原因中职业发展以及职场晋升时是首要的两大因素,分别占65.3%与61.4%,此外,企业文化和谐以及追求工作生活平衡也成为中高端人才想跳槽的原因,分别占44.50%与35.50%。埃摩森研究院认为,随着中高端人才竞争越来越激烈,其工作压力也越来越大。对于企业中高端管理人才来说,与同事之间相处的良好关系,特别是与上下级的关系对日常工作的影响非常大,上下级关系不仅影响到日常的工作情绪,也会对工作的效能和以后的职业发展和职位晋升产生重要的影响,因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要,对于中高端人才自身来说,也是需要摆正心态,并尽量形成良好的上下级关系。

  埃摩森研究院表示:跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导,企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解,结合埃摩森研究院的调研结果,对中高端人才的职业发展规划做出有针对性也更有效的调整。对于在苏州工作的中高人才而言,可以通过埃摩森研究院的跳槽报告,了解就业市场的变化,根据自身的职业发展需求,做出有利于自身职业发展的决定。