上海埃摩森猎头机构分享成功招聘经验
来源:未知   发布时间:2016-10-26

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  上海二办02组Ely,擅长领域为互联网、金融、广告传媒。

  成功岗位:副总裁(分管商业项目)

  企业信息:国内某知名多元化集团

  岗位年薪:36万基础薪资

  寻猎周期:40天

  上班地点:上海

  入职人数:1人

  要求:本科,国际4A公司,5+工作经验,户外媒体,精通FMCG等内容为主的策划案。

  【寻访过程】

  在开始搜寻之前,我将目前国际排名前30的4A公司全部整理出来打印成文档,熟悉到几乎可以背出,并且记忆了广告行业高层职位的缩写以及英文惯用语。

  然后,理解JD,多次变换关键词寻找可能合适的简历;

  公司并不像国际4A一样有独特的优势,所以在说服过程中就更加有挑战性;我会凸显该公司的市场占有率以及该职位在公司的重要性,强调其发展以及团队的融合度,尽可能吸引候选人;

  同时,自己事先做足功课再和他们沟通,让一向“傲娇”的广告人对我产生信任感。

  最后终于寻访到了一位岁数并不大但是年轻有为的人选,他也十分配合地传递了自己的作品和设计,同样,在过程中公司也多次沟通候选人,双方配合良好。

  总结:做一个项目,首先要完全理解它所在的行业以及JD里面的要求,不要怕前期功课耽误时间。精准抓取,摸清企业的要求,才是最终成功的条件。

  【岗位痛点】

  l.企业薪资较低;

  2.目前正在操作项目地点较为偏远,项目操作周期较久,难度较大;

  l3.人选要求必须为上海户籍,但该企业项目在上海已操作多年一直未开业,业界口碑较差。

  【人选分析】

  1)该候选人具有二十几年的商业经验,对百货、购物中心、奥特莱斯购物广场、专业商场、批发市场、社区商业、商业街、城市商业综合体有丰富的工作经验,特别对商业地产行业的发展动态及趋势具有敏锐的感知;

  2)该候选人是一位非常具有情怀的职业经理人,他非常认可企业项目,深度分析项目优势。弊端以及项目未来的可塑性及其巨大潜力;

  3)该候选人期望寻求一份事业,为自己晚年全身心投入的项目。

  【 人选忧虑】

  1.人选目前所在公司为国内某大规模知名集团公司,薪资较高。发展空间较大。

  2.解决方案:人选目前所在地点为南京,期望人选能够更多考虑家庭因素以及未来的长远规划;

  3.该候选人目前所在项目较为成熟,更深层次的可塑性不高,目前所推荐的企业项目相对不成熟,可塑空间较大,对职业的经理人来说更加具有挑战。


  上海二办Tony,擅长互联网领域,资源丰富,操作速度快

  入职岗位:中央厨房负责人

  企业信息:某知名互联网餐饮公司

  岗位年薪:26万

  寻猎周期:15天

  上班地点:上海

  入职人数:1人

  【岗位痛点】

  公司为初创型公司,2016年6月30日注册成立,起步阶段;

  公司刚成立,工作压力大;很多人选不会考虑初创型公司;

  需求职位市场上人选较少。

  【入职人选】

  该候选人13年食品工厂流水线工作的丰富经验;多年供应链管理的经验;

  熟悉流水线管理;熟悉供应商管理;具有较为丰富的中央厨房设计和规划经验;丰富的中央厨房运作管理经验;

  熟悉中央厨房各种工序的专业化生产操作流程、信息管理以及配送管理系统建设。

  【人选忧虑】

  在职的公司因为资金运作问题,发展受阻;人选担心初创型公司的稳定性。

  入职岗位:基金事业部执行董事

  企业信息:国内某知名金融公司

  岗位年薪:36万基础薪资

  寻猎周期:30天

  上班地点:上海

  入职人数:1人

  【岗位痛点】

  企业薪资水平中下;

  企业要求人选年龄40岁以下,大型金融机构同等岗位出身,且必须负责过不良资产的处置;

  由于企业对人选的要求较高,该职位操作时间较长,一直没有合适的人选入职。

  【人选分析】

  该候选人有10年以上金融行业任职经验,曾任职于诺亚、建银精瑞等大型金融企业,个人曾负责过十几个地产基金的募投管退和融投管退全流程,参与或过目的基金项目达到上百个,有丰富的房地产私募基金实战经验,了解资产管理公司和财富管理的公司架构体系等。

  近一年在负责不良资产处置的相关工作。

  【人选忧虑】

  人选目前公司有股权和期权分红收入,综合收入较高;

  【解决方案】

  人选近一年的平台同比较小,从人选后期的职业发展着手为人选分析,突出现企业的大平台优势;


  JOJO,上海二办,9月份个人业绩为全国第十一名

  入职岗位:汽车行业渠道营销总监

  企业信息:某行业龙头企业

  岗位年薪:36万

  寻猎周期:20天

  上班地点:上海

  入职人数:1人

  该岗位是营销管理岗,之前客户公司给到的寻访方向是快消行业,但是面试后的反馈并不是很好。后期,在仔细分析了企业的经营模式后,果断调整了寻访方向,因此成功地在零售行业寻募到企业满意的人才。目前人选已入职一月有余,对公司非常满意。有时候企业给到的方向并不一定是最准确的,因此推荐时要加入自己对行业、公司、职位的分析,大胆尝试,也许就会有喜人的成果。


  杨朝凯,英文名Kewin

  入职岗位:销售经理

  企业信息:纺织服装行业

  岗位年薪:底薪1.5W/月

  寻猎周期:20天

  上班地点:上海

  入职人数:1人

  该岗位是销售岗,之前客户公司给到的信息简单,但具体的信息没有具体给到,起初的几位人选效果不是特别好,后期根据企业给出的反馈,定位在有多年的外贸针织面料销售经验, 企业对人选比较挑剔。后经过跟企业的及时沟通以及企业的反馈,定位准确,人选在一月之内寻访到,顺利入职,且目前已经度过保证期。

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