上海二办02组Ely，擅长领域为互联网、金融、广告传媒。
成功岗位：副总裁(分管商业项目)
企业信息：国内某知名多元化集团
岗位年薪：36万基础薪资
寻猎周期：40天
上班地点：上海
入职人数：1人
要求：本科，国际4A公司，5+工作经验，户外媒体，精通FMCG等内容为主的策划案。
【寻访过程】
在开始搜寻之前，我将目前国际排名前30的4A公司全部整理出来打印成文档，熟悉到几乎可以背出，并且记忆了广告行业高层职位的缩写以及英文惯用语。
然后，理解JD，多次变换关键词寻找可能合适的简历;
公司并不像国际4A一样有独特的优势，所以在说服过程中就更加有挑战性;我会凸显该公司的市场占有率以及该职位在公司的重要性，强调其发展以及团队的融合度，尽可能吸引候选人;
同时，自己事先做足功课再和他们沟通，让一向“傲娇”的广告人对我产生信任感。
最后终于寻访到了一位岁数并不大但是年轻有为的人选，他也十分配合地传递了自己的作品和设计，同样，在过程中公司也多次沟通候选人，双方配合良好。
总结：做一个项目，首先要完全理解它所在的行业以及JD里面的要求，不要怕前期功课耽误时间。精准抓取，摸清企业的要求，才是最终成功的条件。
【岗位痛点】
l.企业薪资较低;
2.目前正在操作项目地点较为偏远，项目操作周期较久，难度较大;
l3.人选要求必须为上海户籍，但该企业项目在上海已操作多年一直未开业，业界口碑较差。
【人选分析】
1)该候选人具有二十几年的商业经验，对百货、购物中心、奥特莱斯购物广场、专业商场、批发市场、社区商业、商业街、城市商业综合体有丰富的工作经验，特别对商业地产行业的发展动态及趋势具有敏锐的感知;
2)该候选人是一位非常具有情怀的职业经理人，他非常认可企业项目，深度分析项目优势。弊端以及项目未来的可塑性及其巨大潜力;
3)该候选人期望寻求一份事业，为自己晚年全身心投入的项目。
【 人选忧虑】
1.人选目前所在公司为国内某大规模知名集团公司，薪资较高。发展空间较大。
2.解决方案：人选目前所在地点为南京，期望人选能够更多考虑家庭因素以及未来的长远规划;
3.该候选人目前所在项目较为成熟，更深层次的可塑性不高，目前所推荐的企业项目相对不成熟，可塑空间较大，对职业的经理人来说更加具有挑战。
上海二办Tony，擅长互联网领域，资源丰富，操作速度快
入职岗位：中央厨房负责人
企业信息：某知名互联网餐饮公司
岗位年薪：26万
寻猎周期：15天
上班地点：上海
入职人数：1人
【岗位痛点】
公司为初创型公司，2016年6月30日注册成立，起步阶段;
公司刚成立，工作压力大;很多人选不会考虑初创型公司;
需求职位市场上人选较少。
【入职人选】
该候选人13年食品工厂流水线工作的丰富经验;多年供应链管理的经验;
熟悉流水线管理;熟悉供应商管理;具有较为丰富的中央厨房设计和规划经验;丰富的中央厨房运作管理经验;
熟悉中央厨房各种工序的专业化生产操作流程、信息管理以及配送管理系统建设。
【人选忧虑】
在职的公司因为资金运作问题，发展受阻;人选担心初创型公司的稳定性。
入职岗位：基金事业部执行董事
企业信息：国内某知名金融公司
岗位年薪：36万基础薪资
寻猎周期：30天
上班地点：上海
入职人数：1人
【岗位痛点】
企业薪资水平中下;
企业要求人选年龄40岁以下，大型金融机构同等岗位出身，且必须负责过不良资产的处置;
由于企业对人选的要求较高，该职位操作时间较长，一直没有合适的人选入职。
【人选分析】
该候选人有10年以上金融行业任职经验，曾任职于诺亚、建银精瑞等大型金融企业，个人曾负责过十几个地产基金的募投管退和融投管退全流程，参与或过目的基金项目达到上百个，有丰富的房地产私募基金实战经验，了解资产管理公司和财富管理的公司架构体系等。
近一年在负责不良资产处置的相关工作。
【人选忧虑】
人选目前公司有股权和期权分红收入，综合收入较高;
【解决方案】
人选近一年的平台同比较小，从人选后期的职业发展着手为人选分析，突出现企业的大平台优势;
JOJO，上海二办，9月份个人业绩为全国第十一名
入职岗位：汽车行业渠道营销总监
企业信息：某行业龙头企业
岗位年薪：36万
寻猎周期：20天
上班地点：上海
入职人数：1人
该岗位是营销管理岗，之前客户公司给到的寻访方向是快消行业，但是面试后的反馈并不是很好。后期，在仔细分析了企业的经营模式后，果断调整了寻访方向，因此成功地在零售行业寻募到企业满意的人才。目前人选已入职一月有余，对公司非常满意。有时候企业给到的方向并不一定是最准确的，因此推荐时要加入自己对行业、公司、职位的分析，大胆尝试，也许就会有喜人的成果。
杨朝凯，英文名Kewin
入职岗位：销售经理
企业信息：纺织服装行业
岗位年薪：底薪1.5W/月
寻猎周期：20天
上班地点：上海
入职人数：1人
该岗位是销售岗，之前客户公司给到的信息简单，但具体的信息没有具体给到，起初的几位人选效果不是特别好，后期根据企业给出的反馈，定位在有多年的外贸针织面料销售经验， 企业对人选比较挑剔。后经过跟企业的及时沟通以及企业的反馈，定位准确，人选在一月之内寻访到，顺利入职，且目前已经度过保证期。
