从2012年起，上海已连续4年在“外籍人才眼中最有魅力的中国城市”榜单上一直保持着第一的位置。2015年沪常住外国人已达17万余人，在沪工作的外国人约在9万至10万之间 ，上海已成为国际人才高地。
据了解，此次报告针对互联网与软件、金融、医疗健康、先进制造4大行业，与这些行业人才在上海的分布情况，以及国内外其它城市的人才结构对标分析，对上海科创人才布局和人才政策进行分析。在报告中发现，上海呈现出管理专业人才与海归人才的“两多”，以及资深人才与高端研究人才“两少”的情况。
上海的工商管理硕士(MBA)人才占比最高，高达7.7%，高于全国水平5.1%，在这四大重点行业中，上海的工商管理硕士人才的比例也均超过国内对标城市，其中医疗健康也甚至超过国外对边城市，上海具有海外留学(课程)背景的人才比例达20.4%，远高于全国平均水平12.1%。由此可见，上海以其开放的姿态和现代化的职场环境吸引着大部分留学人才。
据报告显示，资深人才与高端研究人才的缺乏或将成为上海科技创新之路上的一大攻坚点。当前随着国家的优惠政策，本地企业对高端人才的吸引力度也在逐渐的加强，而上海的高端人才则更多集中在外企。以制造业为例，上海最为聚集的10家企业中，只有华为与宝钢集团两家中国企业，其余均为外企或是合资。而在深圳的制造业人才则更多服务于像中兴、联想、比亚迪这样的领先本土厂商。在互联网与软件行业，北京拥有众多大型本土互联网企业、创业氛围浓厚，对于科技互联网高端人才的吸引力也处于绝对的领先地位。从资深人才分布来看，纵观四个重点行业，上海市与国内外城市对标时都出现一个共同的特征，是人才的平均从业年限与国内对标城市类似，却远远低于国外对标城市。以医疗健康行业为例，在波士顿工作的人才中拥有10年以上工作经验的资深人才高达41.8%，远高于上海的22.2%。由此可见，吸引和留住资深人才已经成为上海打造科创中心之路上急需解决的一大关键难题。
此外，上海高学历研究人才也较少，从报告中发现，上海具备博士学历的人才比例为4.5%，低于全国水平5.3%,在互联网、金融、医疗行业，上海的学历为博士的比例地域北京与国外的对标城市。以先进制造业为例，上海的博士人才为4.3%，远远低于慕尼黑的12.4%。如何吸引高学历的研究型人才扎根上海，将成为上海进一步提升产业核心竞争力的重要因素。
