青岛猎头公司:引进人才再亮新招
来源:未知   发布时间:2016-10-24

  人才是企业发展的第一资源,同时也是实施创新驱动发展战略的关键因素。 据青岛埃摩森猎头公司了解到,市人社局出台了《青岛市鼓励中介机构和个人引进高层次人才及团队实施细则》,进一步明确了引进高层次人才及团队范围、奖励标准、认定程序,为充分调动社会力量引进高层次人才及人才团队的积极性,青岛市此次将引才奖励标准提至最高30万元。

  谁引进顶尖人才奖谁30万

  据青岛埃摩森猎头公司了解到,细则明确表示,为了深入贯彻落实人才强市战略,充分借助一切力量引进高层次人才一级人才团队的积极性,为青岛加快创新驱动发展、经济转型升级提供坚强的人才保障和智力支撑,特制定本实施细则。

  据了解,青岛针对介绍引进高层次人才及团队来工作或创新创业的机构和个人奖励标准为:

  (一)介绍引进顶尖人才的,每引进1人奖励30万元;

  (二)介绍引进国家级领军人才的,每引进1人奖励10万元;

  (三)介绍引进省部级领军人才的,每引进1人奖励5万元;

  (四)介绍引进高层次人才团队的,每引进1个奖励20万元。介绍引进的高层次人才及团队获得多个奖项或入选多个人才计划的,奖励资金按最高奖励额度发放,不重复奖励。同时,本实施细则自公布之日起实施,有效期至2019年7月1日。

  高层次人才分三个层次

  根据细则了解到,青岛鼓励引进的高层次人才主要分为以下三个层次:顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才。 其中,国家级领军人才则包括:中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;国家“千人计划”人选;国家“万人计划”人选;新世纪百千万人才工程国家级人选;国家有突出贡献的中青年专家;中国科学院 “百人计划”人选;国家创新人才推进计划重点领域创新团队负责人、中青年科技创新领军人才、科技创新创业人才;中国青年科技奖;全国杰出专业技术人才;文化名家暨“四个一批”人才;中国工艺美术大师;全国工程勘察设计大师等。

  对此,有关专家认为:青岛可以借助猎头公司来帮助企业拓展人才引进的渠道。同时,帮助企业建立人才培养基地,选送优秀的科技带头人,技术骨干到国内外去培训。再有就是打造人才评价服务平台,利用测评的技术帮助企业在引进人才上把好关。通过以上建设,使企业源源不断的引进大批各类人才。


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