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2015年11月份南京地区中高端人才跳槽报告
来源:埃摩森研究院   发布时间:2016-01-07

  春季前后跳槽换工作,已成为很多职场人士的选择,或是为了更好地的职业发展,或为了更好地薪酬待遇。本次埃摩森针对2015年11月份南京地区中高端人才跳槽情况进行调研。

  埃摩森研究院2015年11月份南京地区跳槽调研数据显示,从埃摩森研究院数据调查来看,南京地区11月份有39.9%的中高端人才有意向换工作, 29.6%的人才暂时没有跳槽意向,正在办离职/入职占的人才占17.14%,16.31%的人才正在找工作中。由此可见。与10月份相比,南京地区的跳槽热度有明显上涨现象,有意跳槽的中高端人才增长了9.1%。但也不难看出正在骑驴找马的中高端最多。

  根据报告显示,在南京11月份有跳槽意向的中高层人才有34.5%是本科学历,是跳槽的主力军;硕士学历人才18.5%,而大专只占8.1%。从求职渠道占比,南京地区在求职中有5成中高端人才都是选择猎头进行换工作,这是因为,通过猎头顾问为其提供的个人评估以及更具针对性的工作信息,可以大大降低求中高端人才求职风险,提高其跳槽成功率。而好友推荐毕竟局限性低。至于职位也是良莠不齐,人才层次受限,并非通过网络招聘就能找到合适的自己的工作岗位。

  2015年11月份南京地区中高端人才跳槽报告可看出,对于企业中高端管理人才来说,薪资待遇并不是跳槽因素的首位,职业发展与职场晋升位居首位分别占62.1%与60.7%,此外,企业文化和谐以及追求工作生活平衡也成为中高端人才想跳槽的原因,分别占45.20%与36.50%。埃摩森研究院认为,随着中高端人才竞争越来越激烈,其工作压力也越来越大。因此除去自身发展来说,更加看重企业文化、工作平衡、以及同事关系,尤其是上下级关系不仅影响到日常的工作情绪,也会对工作的效能和以后的职业发展和职位晋升产生重要的影响,因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要,对于中高端人才自身来说,也是需要摆正心态,并尽量形成良好的上下级关系。

  埃摩森研究院建议:希望此次跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导,企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解,结合埃摩森研究院的调研结果,对中高端人才的职业发展规划做出有针对性也更有效的调整。对于在南京工作的中高人才而言,可以通过埃摩森研究院的跳槽报告,了解就业市场的变化,根据自身的职业发展需求,做出有利于自身职业发展的决定。