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2015年南京地区11月份中高端人才需求报告
来源:埃摩森研究院   发布时间:2016-01-07

  南京文化底蕴深厚,人才济济,又是经济富庶的江苏省省会城市,这些都为当地互联网行业的蓬勃发展提供了得天独厚的条件。

  南京拥有着6000多年文明史,是中国四大古都之一,有着“六朝古都”之称.南京不仅文化底蕴深厚,人才济济,更是江苏省会城市。近日,埃摩森针对南京地区11月份人才就业以及企业人才需求情况进行调研。


  埃摩森在2015年11月南京中高端人才调查数据中发现,互联网行业是中高端人才最为关注的行业,占比达到15%。随着 “互联网+“的兴起,互联网·游戏·软件行业的高速发展也备受瞩目,因此对高端人才的吸引力也是毋庸置疑的。此外,电子·通信行业与互联网产业是紧密合作的好伙伴,互联网的大力发展,也必将带动通信产业和电子技术产业对人才的大量需求。因此电子技术和通信产业也是榜上有名,在吸引高端求职者上,占比达14%,紧次互联网行业。再次是房地产行业和金融行业,分别占比11%与9%。南京房地产业的发展势头依然强劲,对人才的需求量仍在不断攀升。作为经济的支柱产业,金融业和房地产业相较于其他行业也具有更高的稳定性,在吸引无数投资者的关注和资金投入之余,也为这个历来倍受高端求职者青睐的行业创造了更多的岗位,因此备受高端求职者青睐。排在第五的是贸易行业占8%,南京地区积极推进进出口主体、产品、市场与方式的多元化,重视推进大通关和口岸建设,促进进出口贸易继续高位增长。此外,五大高薪行业也包括这五大行业。

  数据显示,从不同性质企业的竞争指数情况来看,2015年11月份求职期国企竞争指数最高,为30.5,,其次是外商独资为26.8,再次是上市公司,竞争指数为25.5。总的来看,这一现象与国企、外企和上市公司能够提供的职位数量有限,而这些单位的职位对中高端人才吸引力较高有关,由此导致这些企业的职位竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱,竞争指数较低,为20.1。民营企业提供了中国市场绝大部分的岗位,然而,对于中高端人才由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企以及上市公司,因此对求职者的吸引力较弱,竞争指数较低。

  根据埃摩森研究院报告显示,在调查204家企业中,猎头招聘占据中高端人才招聘渠道5成。除此之外,内部招聘与招聘网站分别占19%,其他渠道占11%。由此可见,猎头招聘服务已成为企业招聘中高端人才的最主要渠道。

  埃摩森研究院表示:不同样本以及不同的调查方法可能产生不同的结论。企业招聘与中高端人才流向能够在很大程度上反映出南京经济的一些动向,希望该数据的公布能够给中高端人才一些更实际有效的指导,也希望更多的南京地区企业能够参考,在对中高端人才招聘上能更有针对性的安排与规划。