年底将近，人才对这一年的工作是否满意?是否有跳槽的意愿?据调查显示，南京有近60%以上的人才选择金九银十跳槽，其原因是对薪酬、发展前景以及福利待遇不满意。南京埃摩森猎头公司了解到，今年南京的人才跳槽意愿确实比往年要更显著。
最后两个月不想忍了
对于许多职场人士来讲，跳槽无非是为了获得更好的“钱途”或者“前途”，而金九银十跳槽，最烦恼的莫过于年终奖了。南京埃摩森猎头公司了解到，不少企业将年终奖作为福利，体现员工全年业绩，这时离开只能无缘于年终奖了。
对于年终奖的问题，正忙着找工作的徐先生来讲，所在行业近两年不景气，虽然公司有年终奖，但却是在年年打折，今年春节前只拿到了1万块，而前年是3万多。今年年终奖能拿多少，还是未知数。“与其守着未知数的年终奖，还不如趁早离开。徐先生表示，现在已有中意的公司抛出“橄榄枝”，一旦谈妥他立马辞职。
南京近半白领想跳槽
据调查显示，金九银十，不同城市人才跳槽的活跃度来看，跳槽实际比例最高是北京，占比为71%，上海、广州、深圳等一线城市的跳槽实际比例为65%、62%、61%，都处在较高水平。而南京在调查的34个城市中排名26，据了解，48%的人才正在积极投入到找新工作的大军中，其中有14%的人才正在办理离职/入职手续，有35%的白领已经更新简历正在求职，此外有37%的人才表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的人才仅占调研总量的14%。
薪酬水平为跳槽主因
据南京埃摩森猎头公司分析，许多人才之所以选择这个时间离职，主要是因为对自己在2016年事业信心程度有一定关系，希望找到一个更好的就业岗位。调查显示：南京2016年秋季人才事业信心指数为2.99，略低于全国的平均水平3.07，相对2016年春季3.21的信心指数也有小幅下滑。主要原因还是薪酬福利，有51.2%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有34.5%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，福利待遇和职位晋升受限也是南京地区白领跳槽比较重要的原因。“制定长远职业规划，求职者去新的公司，通常会选择通过谈判获得更高的薪酬，以弥补这部分损失。如果新公司的发展前景、上升空间更好，放弃年终奖也并非不理智。”资深猎头分析。
南京埃摩森猎头建议：职场人士在面对新选择时，千万不要因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性地制定长远职业规划。
