南京猎头公司:秋季近六成人想换工作
来源:未知   发布时间:2016-10-24

  年底将近,人才对这一年的工作是否满意?是否有跳槽的意愿?据调查显示,南京有近60%以上的人才选择金九银十跳槽,其原因是对薪酬、发展前景以及福利待遇不满意。南京埃摩森猎头公司了解到,今年南京的人才跳槽意愿确实比往年要更显著。

  最后两个月不想忍了

  对于许多职场人士来讲,跳槽无非是为了获得更好的“钱途”或者“前途”,而金九银十跳槽,最烦恼的莫过于年终奖了。南京埃摩森猎头公司了解到,不少企业将年终奖作为福利,体现员工全年业绩,这时离开只能无缘于年终奖了。

  对于年终奖的问题,正忙着找工作的徐先生来讲,所在行业近两年不景气,虽然公司有年终奖,但却是在年年打折,今年春节前只拿到了1万块,而前年是3万多。今年年终奖能拿多少,还是未知数。“与其守着未知数的年终奖,还不如趁早离开。徐先生表示,现在已有中意的公司抛出“橄榄枝”,一旦谈妥他立马辞职。

  南京近半白领想跳槽

  据调查显示,金九银十,不同城市人才跳槽的活跃度来看,跳槽实际比例最高是北京,占比为71%,上海、广州、深圳等一线城市的跳槽实际比例为65%、62%、61%,都处在较高水平。而南京在调查的34个城市中排名26,据了解,48%的人才正在积极投入到找新工作的大军中,其中有14%的人才正在办理离职/入职手续,有35%的白领已经更新简历正在求职,此外有37%的人才表示有跳槽意向,只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的人才仅占调研总量的14%。

  薪酬水平为跳槽主因

  据南京埃摩森猎头公司分析,许多人才之所以选择这个时间离职,主要是因为对自己在2016年事业信心程度有一定关系,希望找到一个更好的就业岗位。调查显示:南京2016年秋季人才事业信心指数为2.99,略低于全国的平均水平3.07,相对2016年春季3.21的信心指数也有小幅下滑。主要原因还是薪酬福利,有51.2%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽,其次有34.5%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽,福利待遇和职位晋升受限也是南京地区白领跳槽比较重要的原因。“制定长远职业规划,求职者去新的公司,通常会选择通过谈判获得更高的薪酬,以弥补这部分损失。如果新公司的发展前景、上升空间更好,放弃年终奖也并非不理智。”资深猎头分析。

  南京埃摩森猎头建议:职场人士在面对新选择时,千万不要因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽,更需结合当前的整体经济形势和行业发展趋势,从自身工作经验、技能、兴趣爱好出发,理性地制定长远职业规划。


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