中国领先的猎头机构

杭州猎头公司分析:高级管理类人才需求最高
来源:未知   发布时间:2016-06-29

  2016年猎头市场热度持续走热,中高端人才的薪资水平也随之水涨船高。由于“互联网+”催生复合型人才需求,互联网和金融两大行业的中高端人才需求最为活跃。从杭州埃摩森猎头统计数据显示,企业对于中高端管理类人才需求量最高,仅北上广深四大一线城市对中高端管理类人才的需求就占全国高级管理类人才需求总量的40%.其中,二线城市中以杭州的需求量最高。

  数据显示,金融行业的中高端人才需求更为显著,对于高级管理岗位的需求比2015年同期上涨55%,除一线城市外,以杭州和武汉需求最多

  资深猎头介绍,从传统行业招聘角度来讲,具备海外工作背景、高学历的金融人才最受企业青睐。从技能来讲,拥有CFA、CPA、律师资格证等专业证书是学习能力的证明,能够额外加分。此外,独立的研究能力和对市场的调研能力也是企业看中的方面。

  杭州某家居品牌的负责表示,目前企业全网电商已发展了多个平台,各平台的一把手却迟迟没有到位,“开出了10万至20万的年薪,仍然难以招聘到合适的人才。”同时,企业对互联网高级人才的高需求也加快了该行业的离职率。

  杭州埃摩森猎头公司调查显示:和互联网相关的高科技和金融行业人才,离职率分别高达19.1%和18.1%。猎头指出,互联网正在一步步与传统行业融合,使得部分传统行业人才慢慢向“互联网+”行业转移,原传统行业人才被动离职比较多,而高级的管理复合人才非常抢手。

  那么,什么样的人才比较受猎头青睐?杭州埃摩森猎头公司介绍到,猎头其实最喜欢的是“四好”人才,首先要求背景“根正苗红”,出身国内外名校,以往有知名公司的工作经历,最好是在行业前三甲的知名公司有三年以上的从业背景。其次是业绩好。在个人职业发展生涯中,有突出、可衡量的优秀表现,比如在某企业做过TOP SALES、管理过TOP团队,主导过公司的重大项目。另外,心态好。要求抗压性强,适应变化,主动学习。口碑好。为人诚信,擅于团队协作,以往工作经历无不良记录。

  两厢结合,外企的“本地化”与内企的“国际化”,都将眼光同时锁定在 “稀少而贵重”的高级管理人才身上。同场逐鹿,跨国公司一如既往地奉行“挖人”政策,而国内企业的出手则颇为不凡,他们将眼光放远,纷纷面向海外贴出求贤榜正期望以更快的速度打开国际市场,因而特别紧缺“外向型”高级管理人才,难怪如此下“大本钱”。有了“大资金做庄”,“股票不牛”才怪呢?由于“外抢内夺”,管理人才需求“大牛市行情”正在展开。