中国领先的猎头机构

埃摩森:2015年杭州地区职业经理人分析报告
来源:埃摩森研究院   发布时间:2016-01-07

  职业经理人作为市场中最有活力与前景的阶层,职业经理人一直给人以“神秘”之感,虽然大家都知道他们是高素质、高地位、高收入的“三高”人群,但其职业分布如何,教育背景怎样,哪些行业最吸引他们等特点并不是特别了解。对此埃摩森研究院针对杭州地区中高端人才进行调研,对职业经理人的职业特点进行解析。

  与传统观念人才的企业中高端人才都大多出自于名校,埃摩森报告显示,杭州地区59.26%的核心人才并非出自211高校,毕业于211高校的中高端人才仅占40.74%。由此可见学校教育并不是成功的决定性因素,经验以及人际交往能力等各方面因素对成功同样至关重要。

 

  杭州地区中高端人才在对第一份工作的选择上,外资企业、民营企业以及国企业占据前三,分别占据34.40%、27.65%、26.62%.但在核心人才对各种类型企业的认同度上,国企却远远不及外资企业和民营企业,根据报告显示,中高端人才最长的一份工作中,国企虽然仍位列三甲,但仅占14.36%,比重仅远远落后于外企的48.21%与民企的34.26%。

  同时,埃摩森报告还列出了互联网·软件·游戏、电子·通信·物业、房地产·建筑·物业、贸易·交通·物流等行业成为最吸引人核心人才的行业。

  根据埃摩森报告显示,杭州地区年薪超过10万的职业经理人,平均年龄在30-40岁之间,而且年薪的增长和年龄成正比。例如,年薪在10-20万之间的职业经理人,平均年龄为33.18岁;20-30万之间的,平均年龄为35.38岁;30-50万之间的,平均年龄为37.49岁;50-100万之间的,平均年龄为39.27岁;100万以上,则平均年龄达到39.49岁。

  同时,埃摩森本次报告对杭州地区职业经理人的职业生涯中的跳槽情况也进行了统计,数据显示,中高端人才的跳槽大都在3次左右,一般不超过5次。例如,以年薪10-20万、20-30万、30-50万、50-100万、100万以上5个区间为例,他们的跳槽平均次数分别是2.4次、2.8次、3.1次、3.3次、2.9次,都在3.5次以下。再以中高端人才为例,无论是出在211高校的,还是非211高校的,跳槽次数低于3次的比例分别达到80.73%和81.25%,均超过了80%,而5次以上的,均低于9%。由此可见,适当的跳槽,固然是增加收入、不断提升自己价值的必要手段,但一定要有详细、周密的职业规划,不能盲目的为跳而跳,否则并不利于职业的发展。