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埃摩森发布:杭州6成中高端人才每周加班超5小时
来源:埃摩森研究院   发布时间:2016-01-29

  “加班”是所有职场人士所面临的一个普遍问题,也是工作中不可避免的内容,有时工作任务尚未完成,有时因紧急任务需利用加班进行处理。对此现在大多数职场人士所面对的工作与生活压力也相对较高。本次埃摩森研究院针对杭州地区中高端人才加班情况做出调查,调研杭州地区近4000家企业,共收回有效问卷约一万份。
 

  埃摩森研究院调查显示,杭州地区仅9.8%中高端人才表示八小时工作时间之外不用加班,21.2%的中高端人才平均每周需要加班1至3小时。平均每周加班时间在3至5小时的中高端人才比例为24.3%,加班时间为5至10小时的人才占30.5%位,人数最高。10.3%的中高端人才表示平均每周加班时间在20小时以上,相对最低。


  不同行业中高端平均加班时间差异较大,互联网/游戏/软件的中高端人才平均每周加班时间为9.4小时,其次为房地产/建筑/物业行业,平均加班时间为7.6小时/周,再次为交通/贸易/物流,平均为6.2小时/周。政府/农林/牧渔行业的加班时间相对较少,平均为3.4小时/周。

  对于不同岗位的的中高端人才在加班时间上也表现出一定的差异。埃摩森调查数据显示,产品岗位的中高端人才平均每周加班时间为8.6小时,是所有岗位中加班时间最长的岗位,其次是研发岗位与技术岗位 ,平均加班时间分别为7.8小时/周与7.6小时/周。销售、设计、市场、运营、法务、采购岗位的中高端人才每周加班时间也超过了6个小时。财务、客服、人力资源、薪酬等岗位加班时间相对较少,每周需要加班3小时左右。

  杭州地区不同级别的人才平均每周的加班时间也有所不同。埃摩森研究院调查显示,高层管理型人才平均每周加班时间相对最高,为12.5小时/周,其次是资深管理型者(总监级别或以上人才),为11.2小时/周,排在第三的是中层管理型人才(部门主管、经理)平均加班时间为10.2小时/周。专业技能型人才(高级技师、专业技能型人才),平均加班时间为7.5小时/周,普通管理型人才平均每周加班时间相对最少,为5.3小时/周,。由此可见职位级别越高,加班时间也相对越长。

  埃摩森建议:

  一些公司因业务需要与时差关系,企业安排加班也在情理之中,但目前很多公司的加班并不合理,过长的工作时间并不能为企业创造更多的财富,相反,还会使员工对工作效率下降,降低员工对企业的忠诚度等情况。希望此次埃摩森研究院的调研报告能够给更多的企业以启示,在留住人才,提升员工满意度方面做出更有针对性的措施。