随着猎头行业在中高端人才招聘中的地位越来越高，大部分企业在招聘企业关键性人才时都会考虑到启用猎头招聘，因此猎头手中的职位都是中高端职位，按正常来说，当猎头在猎寻人才，和候选人联系时，候选人应该很乐意才对，但是却有很多候选人在接到猎头电话时都会显得很不耐烦，甚至有些恶语相向，产生这种现象的原因是什么呢，猎头被候选人拒绝了该怎么办呢?下边就看看埃摩森的资深猎头来为大家分析一下
候选人拒绝猎头顾问提供的职位原因大概有以下几个方面：
一、不方便说话
候选人正在陪老板或者客户吃饭，这个时候一个电话打过来问是不是考虑跳槽，尴尬莫过于此!
二、对猎头本人不认可
候选人一般都有自己的见解，有可能对猎头本人的专业程度，职业操守等不认可，但是又不会直接说出来，就会拒绝这个猎头顾问所提供的职位!
三、对猎头提供的职位不满意
猎头提供的职位如果还没有现在的职位好，或者提升的幅度太小，候选人一般也会拒绝这个工作!
四、自己只是猎头的一片绿叶
候选人感觉这个猎头没有把他当回事，所以，猎头顾问安排的面试，我他也不会当回事。
以上就是候选人拒绝猎头顾问的几个原因，那么猎头被候选人拒绝了怎么办?总不能不推选候选人了吧
1.注意谈话方式，做好准备，让候选人把你认定为内行人
能被猎头顾问看上的候选人都不会是职场菜鸟，因此，在和候选人沟通之前一定要做好功课，对行业知识进行一个深入了解，这样在和候选人沟通时就可以就可以熟练的回答候选人所提的一些问题，同时，猎头顾问要注重自己的自身修养，一个人的修养打一些小动作都能体现出来，因此要注意自己的一言一行!
2.正常对待候选人的拒绝
如果猎头顾问已经做好了自己的事情，但是如果候选人真的没有换工作的意向，或者猎头顾问推荐的这份工作实在是不能让候选人满意，那么，被拒绝也是正常的事情。
所谓，谋事在人成事在天，当你尽了自己最大的努力，但是如果候选人觉得你提供的职务远远比不上他现在的工作，他没必要浪费时间。哪怕工作距离或者上下班时间这样的问题都会影响候选人的选择，但是最后还是没成功，就不要执着于此，应该早点放开这个人选，去猎寻新的候选人
3.候选人接到offer之后依旧不能放松
不少新手猎头顾问只看重面试流程及入职流程，但是往往容易忽视候选人接受Offer，但还未入职的这个阶段——这其实是候选人体验的最后一环，如果做不好，之前所有的努力都有可能付诸东流。
当猎头被候选人拒绝时，首先要考虑是自己原因还是外在的因素导致的，如果是自身原因一定要及时改正。在猎头顾问联系候选人之前一定要做好准备，对这个职位的行业要有一定的了解，不要让候选人感觉你是在应付。以上就是猎头被候选人拒绝了怎么办的相关介绍，希望对广大猎头小白有一定的帮助!
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