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埃摩森发布:2015年长沙女性高级人才职场报告
来源:埃摩森研究院   发布时间:2016-01-07

  近日,埃摩森研究院针对“长沙职场女强人”这一话题,发挥了自身在中高端人才、职场专家方面的资源和优势,在2015年底,面向 长沙近万名职场高级女性人才展开职场调查,进行了深入的研究。

  埃摩森研究院最新发布的“2015年长沙女性高级人才调查报告”显示,在长沙高级人才中女性占比仅为24.22%,而男性高级人才则占整体中高端人才的75.78%,由此可以看出长沙中高端人才在男女性别方面严重失衡。埃摩森研究院专家认为,就传统意义上而言,女性往往需要兼顾家庭和事业,难以更好地平衡生活和工作的压力成为导致这一现象的主要因素。

  埃摩森研究院针对当下最受关注的IT行业和金融行业的调查,也证实了男女人才比例的严重性失衡。调查显示,在IT行业,男性占比则达到86.78%,女性高级人才所占比例仅占13.32%,由于IT行业女性高级人才每天工作超过9小时, IT行业的工作强度大、压力大,缺乏弹性工作制、加班等因素,让整个行业表现出更为明显的男性主导文化。在金融行业里,女性高级人才占到总量的18.7%,男性占比为81.3%。金融行业与IT行业所不同的是,金融行业中性别差异和优势越来越呈现缩小的趋势,在金融行业更看重个人的学历、工作经验、能力,女性特有的细致与判断力,在这样的氛围和环境中能够发挥更大作用。

  埃摩森研究院专家表示,对于长沙的现代女性而言,事业和家庭是比较难以抉择的,在女性人才成长阶段,大部分的女性会因为家庭的因素,去选择去做一些行对可以兼顾家庭的工作。但是,也有越来越多的女性走出传统女性的束缚,在职场上开盘属于自己的天下。