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2015年前11月成都地区中高端人才跳槽报告
来源:埃摩森研究院   发布时间:2016-01-07

  俗话说,人往高处走,水往低处流。或是期望有更好的发展,或是期望能拿到较高的工资,或是期望能一展宏图大志等等这些都是职场人士在选择跳槽的原因。本次埃摩森研究院针对成都地区2015年前11月中高端人才跳槽情况进行调研。

  从成都地区中高端人才跳槽原因来看,其中导致成都地区中高端人才跳槽的3大原因分别是:职场发展、职业晋升以及工作与生活平衡关系。占比31.8%的中高端人才认为自己的职业发展遇到了瓶颈,24.1%的中高端人才认为自己的能力已经超过了现有的工作,但在现有的工作单位并没有晋升的机会。15.7%的中高端抱怨自己工作与生活失衡。

  从学历分布可看出,成都地区学历为本科的中高层人才是跳槽的主力军,占34.5%,专科学历人才占32.1%,紧随其后。而博士只占8.1%。按职位分布跳槽占比,高技能人才跳槽意向占比最高为28%,其次是经理级别人才占比15%,主管占14%,总监及以上级别占9%,企业合伙人占4%。由此可见,职位越高的人才稳定性也相对较高。

  调查数据显示,成都地区25岁至30岁的中高端人才者最容易跳槽,跳槽的比例占总人数的39.5%。其次是30岁至35岁以上的人才,跳槽的人数占34.6%。而50岁以上的中高端人才由于工作及生活基本稳定,大部分都不会轻易选择跳槽,跳槽的人数仅有0.7%。此外在中高端人才最看重的跳槽因素时职业发展、职场晋升以及企业文化。可以看出与跳槽原因前两项一致,排在第三的是企业文化。由此可见在人才激烈竞争的今天,好的企业文化也是留住中高端人才的关键。

  在受访者中,有近72%参与调查的中高端人才表示在过去一年中换工作后的工资都有所提升,其中最普遍的涨幅在10%~20%之间,这部分中高端人才的比例约为300%。埃摩森研究院调查结果显示,仍有约24%的中高端人才薪资仍然维持原先的水平。甚者约9.4%的中高端人才表示跳槽之后薪水略有下降。

  埃摩森研究院建议:希望此次跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导,企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解,结合埃摩森研究院的调研结果,对中高端人才的职业发展规划做出有针对性也更有效的调整。对于在成都工作的中高人才而言,可以通过埃摩森研究院的跳槽报告,了解就业市场的变化,根据自身的职业发展需求,做出有利于自身职业发展的决定。