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2015年成都地区前11月互联网中高端人才报告
来源:埃摩森研究院   发布时间:2016-01-07

  互联网+”这个概念是2015年两会国务院总理李克强在政府工作报告中提出,而成为了各大行业中的热门话题,在已经到了的互联网大时代下,相关人才正已成为各行业与企业竞争的焦点。很多正在转型的传统行业也加入到人才争夺战中。那么,在新形势下,各行各业都需要什么样的人才呢?具备哪些必要素质呢?本次埃摩森研究院针对成都地区2015年前11月互联网行业中高端人才进行调研。

  数据显示,在过去的11个月里,成都地区互联网人才紧缺指数呈稳中有升的趋势。1月份,成都互联网人才紧缺指数为1.38,但在10月份已达到到1.76,为今年前11月份最高纪录。

  埃摩森调研数据显示,从互联网中高端人才学历占比来看,本科占比48.1 %,专科占比29.3%,硕士占比8.5%,博士占比4.5%,其它占比6.5%,本科及以上学历员工占所有员工的64.2%。总体来看,成都地区互联网人才目前的学历分布合理,整体素质偏向高端;此外,在男女比例上,男性大于女性,互联网行业男性中高端人才占72.3%,男性中高端人才占24.7%;从婚姻状况看来,未婚占59.74%,已婚占40.26%。

  数据显示,在成都互联网行业的类别细分职能中,软件技术人才占最多为34.10%。在成都互联网行业中高端薪资结构中(大于10万),大部分中高端人才的年薪都位于10至20万元,占六成以上。其中,28.25%的中高端互联网中高端人才年薪为20至30万,而只有4.92%人员的年薪为30至40万元。与北上广深一线城市互联网人才收入相比,还有一定的差距。此外,从企业占比情况来看,国企业互联网人才相对较多,占39%,紧随其后的是民营企业为28%,外企占23%,合资企业占比最低,为10%。

  埃摩森研究院表示:希望此次报告可以为企业的人力资源规划提供一定的指导,企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有中高端人才进一步了解,结合埃摩森研究院的调研结果,对中高端人才的职业发展规划做出有针对性也更有效的调整。对于在成都工作的中高人才而言,可以通过埃摩森研究院的报告,了解就业市场的变化,根据自身的职业发展需求,做出有利于自身职业发展的决定。