北京作为政治经济文化中心，不管是哪方面的人才，都是其它地方无法相比的。猎头行业的发展使人才的等级划分更加明确，特别是这两年猎头行业的长足进步，使中高端人才资源更加集中，大部分人才信息都集中在国内知名的猎头公司里，这也是猎头招聘逐渐取代传统招聘的重要原因之一。
2016年到2018年是猎头行业极速发展的阶段，在这个极速发展的过程中，优胜劣汰的自然法则更加的真实，其中极少数的猎头公司成为了国内猎头行业的代表，也有一部分猎头公司稳步发展，但是大部分猎头公司都在这场竞争中逐渐凋零。
凋零的北京猎头公司暂且不谈，我们来看看猎头行业代表性的猎头公司现状。
国内目前出名的猎头公司，比如科瑞，埃摩森，海德思哲，沃锐，EMDS等等，这些代表性的猎头公司都具有别的，且这些人才都是中高端人才，所以，如果有人问，人才都去哪儿了?直接让他去猎头公司就好了。
有人会问，只是个，猎头又怎么在这别的中猎寻到合适的人才呢?
步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书
•猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;
• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。
步骤二：评估方案
科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
• 分析区域、行业、招聘岗位
• 结合企业文化、用人风格、战略发展
• 考察目标人才的分布、稀缺度
步骤三：人才寻访
勾勒人才画像，通过、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤
•人才：猎头公司本身都会有巨大的人才，首先会在自己的人才里寻找合适的人选;
•同行合作：如果自身里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;
•通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;
•人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。
步骤四：筛选、评估候选人
•筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;
•评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
步骤五：向客户推荐候选人
向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!
步骤六：结算
若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。
步骤七：确保服务质量
顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业
•3个月人才保证期
•12个月 候选人跟踪服务
•薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务。
以上就是北京猎头人才网-人才都在哪里的相关介绍，如果还有其它疑问，欢迎来群QQ：613697573!
