北京猎头公司在提供猎头服务的时候会收取一定的服务费，即为猎头佣金。猎头佣金是根据招聘人才年薪以及所属猎头公司收取费用比例来收取的。猎头佣金全部向企业收取，不会向个人收取任何费用，如果有向个人收取费用的情况，要不是被骗了，要不本来是人才中介公司，却挂羊头卖狗肉，自诩为猎头公司。猎头佣金一般都比较高昂，因此企业也只有在招聘中高端人才时才会启用猎头服务，那么是什么原因使得猎头佣金比较高却还有企业愿意启用猎头服务呢?埃摩森猎头道出了其中的原因：
猎头进入中国20多年，在中高端人才招聘中已经逐渐取代了传统的招聘模式，主要还是因为猎头公司在中高端人才招聘中拥有独特的优势：
优势一：猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。
优势二：猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。
优势三：猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
优势四：猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。
猎头招聘的这些独特优势注定了将成为中高端人才招聘的主流。国内的猎头佣金主要是按结果收费：
这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。推荐阅读：猎头公司的收费标准
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
以上就是关于猎头佣金的相关介绍，如果还想了解猎头佣金的其它方面问题，欢迎关注埃摩森（北京）猎头机构。
