有了这9个迹象,你的员工可能要辞职了

来源:聘聘发布时间:2017-05-11

  据《Entrepreneur》报道,如果说或绝大多数的员工,希望把自己更多的宝贵清醒的时间花在工作上,那么对他来说至关重要的就是,把自己的时间花在适合自己的公司,追求合适的机会上。

  薪酬和职务名称辨区别不了一家公司管理的好与坏。与一家小咖啡店相比,一家《财富》500强企业的管理团队可能会有更多的不满,或经历更多的转折。所从事的工作的要求越多,对自己所做的事情的支配权越小,员工就越有可能感到痛苦。美国心理协会在研究中发现,符合这些标准的人,更有可能经受疲惫、睡眠质量差、焦虑和沮丧的困扰。

  在一个糟糕的工作岗位上逗留的时间太长,员工就会想辞职。如果他竭尽全力想让事情变得更好,却看不到任何重大变化,可能就到了该辞职的时候。

  辞职可能是一个令人痛苦的决定。但如果你的员工有了以下这些迹象——他可能已经忍耐很久了——要辞职了。

  1.员工认为公司已经日薄西山

  近来发布的一项调查显示,71%的小企业在营业的第10个年头会关门。如果员工担心自己所在公司的健康,那么他很有可能想辞职。寻找一些蛛丝马迹,比如说即便是很小的支出也需要获得管理层的批准,秘密会议次数增加,或离职的高管人数增加,等等。如果他怀疑公司陷入困境了,他就可能想辞职。

  2.员工没有得到提升的空间

  如果员工从事的工作是自己喜欢的,那他很容易全神贯注地工作。神贯注地工作,可能是很舒服的一种状态。然而,要谨记:每一份工作都应该能提升自己的技能,增加自己工的价值。如果员工学不到任何新东西,只能每天重复同样的事情,而周围的人获得晋升,或得到了称心如意的工作指派,那么可能会考虑到别的公司工作了。

  3.员工觉得自己是局外人

  员工觉得一直是最后一个知道工作中发生了什么的那个人,很少有与较高层的管理人员有面对面的机会,从来没听说过别人都很兴奋的大项目,他会觉得老板已经把你当成是局外人,看不到他的贡献,他会重新规划自己的职业生涯。

  4.员工认为自己比老板更懂

  为你认为技能比自己差、不如自己知识丰富的人工作,是一件令人沮丧的事情。但是,实际问题可能比这个还要严重。如果员工无法信任公司领导层能做出好决定并带领公司朝正确的方向前进,他就可能会焦虑。老板都不知道自己在做什么,这样的公司还有待下去的必要吗?

  5.员工不认可直属领导

  老板都是来了又走,走了又来,这也是为什么传统智慧会说最好等到坏老板走开。如果你把员工托付给一位受较高层管理人员器重的坏老板,员工觉得每一天过得很悲惨,两面三刀的经理破坏他的职业生涯,抢功劳,甩黑锅,没有人乐意。

  6.员工抗拒去公司上班

  我们都有“星期一综合症”,但是如果员工抗拒去公司,害怕去工作,那么他下一步可能会辞职。

  7.员工失去了工作的热情

  即使喜欢公司、老板和同事,但是如果员工讨厌工作,就不值得付出努力了。热情是获得成功的必需因素。如果员工对自己从事的工作没热情,甚至漠不关心,那么他早晚都会离开。

  8.员工追求生活工作平衡却失衡了

  作压力可能会催生沮丧、失眠、头疼、频繁的生病,或更糟。员工工作的时间是否太长,或者是否觉得压力巨大?当他强调工作生活平衡的时候,可能已经萌生了去意。

  来源:腾讯财经

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