近日，上海在去年人才“20条”的基础上推出人才“30条”，凝聚了上海多年探索、实践、创新的成果，体现了上海人才战略、制度、体制、政策上的突破创新。而且还全面诠释了上海“十三五”加快发展和更长远发展的战略思维，将全方位提升上海人才的规模、质量和国际综合竞争力，使上海成为国际一流创新创业人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。
制度和体制创新是灵魂
一是更为开放的“能量释放”导向。目前上海已全面进入全球科创中心建设阶段，恰逢“用人之际”，不如新一阶段的高端人才用人阶段。将集聚更多高端人才在全球科创中心建设的战略中心点上，同时在实施上也包括大幅度向企业放权、松绑、实现人才效率最大化等在内的开放性人才战略变革，使得更多精英人才“来得了、待得住、用得好、流得动”， 这是一种人才思维上的根本性变迁，具有进一步释放能量和活力的巨大功能。
按照以上示范导向，加快推进建设全球科创中心，首先要以更为开放的胸襟，通过解除人才各个环节上的束缚来“释放能量”。尽可能地简政放权，建立两级政府部门“人才管理权力清单”和“责任清单”，真正将人才使用权、管理权放手到市场主体上。其次是通过抑制商务成本来“释放能量”。作为特大型城市商务成本增高有必然性，但对于上海来讲，需要大量外来人才参与全球科创中心建设，抑制商务成本、让更多人才群体“活得下来”、发展得好，就不是一般的商务概念了，而是一个有着巨大“能量释放”收益的重大战略举措。
二是更为完善的“制度创新”导向。一个社会结构的灵魂包含制度和体制，同时也是上海加快形成人才高地的灵魂。如何聚集出更多的精英人才，本来就是一个制度和体制创新的问题。人才“30条”体现了这一鲜明导向。其突破在于：充分吸纳发达国家的相关经验，按照国际通行法则来建立人才管理制度，探索具有国际竞争力的新型人才制度和体制;然后将近年实践中出现各种重点、难点问题通过制度和体制创新加以解决并规范化，体现了“先行先试”的勇气和力度。
