近日，无锡出台“英才计划”用15条“实笃笃”人才政策招贤揽才，重点支持引进、培育科技创业领军人才、现代服务业创业领军人才、企业转型升级创新领军人才、高级经营管理人才、先进制造技能领军人才、社会事业领军人才等6大类人才，努力打造具有独特优势的区域人才新高地。据无锡埃摩森猎头公司了解，无锡率先出台的首个区级层面的人才计划，主要是贯彻落实市第十三次党代会精神的具体行动，为创新驱动、产业强市提供智力支持和人才支撑。
据悉，无锡还出台了相应的配套正常，让引才聚智“锦上添花”。例如，对科技创业领军人才，给予50万-100万元人才经费资助;对现代服务业创业领军人才，给予最高30万元资助;对先进制造技能领军人才，按每人每年6000元的标准给予人才津贴，在其与企业劳动关系存续期间，连续补贴5年等。
有关人士表示：“我们拿出了更大诚意，出台很多‘自有政策’，为无锡地区人才发展添薪助力。”企业是引才聚智的主体，也应该是享受政策的主体。计划提出，对企业引进转型升级创新领军人才，给予企业引才补贴、创新产品奖励最高530万元，并对国际国内顶尖人才的支持实行“一事一议”。此外，还每年安排60万元左右培训资金，支持企业经营管理人才参加海内外研修，组织企业家、创二代开展培训。
值得一提的是，该区对企业不仅奖励，还给予补贴，以降低企业引才育才成本。不仅要引才聚才，还要优才留才。除了重金求贤，梁溪区还进一步完善了相关制度，比如对领军人才给予租房及购房补贴，在子女入学入托、政策咨询、项目设计、人才招聘、资金投入、企业登记、户口落地、体检疗养等方面提供高效、便捷的服务，增强人才的认同感和归属感，真正让人才扎根无锡。
此外，无锡也可以借助猎头公司来帮助企业拓展人才的渠道。同时，帮助企业建立人才培养基地，选送优秀的科技带头人，技术骨干到国内外去培训。再有就是打造人才评价服务平台，利用测评的技术帮助企业在引进人才上把好关。通过以上建设，使企业源源不断的引进大批各类人才。
