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深圳埃摩森猎头公司:互金人才成雇佣市场新宠
来源:未知   发布时间:2015-12-22

  随着互联网金融行业的发展迅速,互联网金融企业数量也不断增加,导致互联网金融市场的专业人才缺口逐渐加大。到合适的人才、用好有限的人才、留住优秀的人才,成为这个新兴行业面临的重要问题。深圳埃摩森猎头公司表示,很多企业将招聘目光投向了科技行业的人才与传统金融人,从而金融行业的人才流动性也变的频繁。
 


  埃摩森研究院近期调研互联网金融行业薪酬情况时发现,薪酬、晋升速度和业务稳定性是这一领域人才的三项关键离职因素。报告显示,互联网金融行业新员工的起薪水平通常在10万元年薪左右,具有2年到3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%。骨干员工的收入水平在25万-35万元之间,主管的收入水平约为45万元。但由于该行业兴起不久,从业人员经验有限,人才价值和企业用人成本之间并不成正比。

  深圳埃摩森猎头公司表示:“薪酬待遇是吸引人才的重要手段,但是仅仅靠钱来留住员工只是初级做法。可是,很多企业都把物质以及待遇当成吸引高端人才的重要手段,却忽视了精神层面的礼遇,要的往往是人才“盆景”与“摆设”而不是人才“栽培”与“养成”,因此才造成近来的中高端人才的流失,所以,缺乏精神层面的环境是绝对喊不回高端人才的,要想把高端人才引入企业,不在于用制度拴人,而在于用制度抓心。建设礼遇人才的工作制度与社会环境才是正途! ”

  温馨提示:埃摩森(深圳)猎头机构欢迎中高端人才登录官方网站(www.aimsen.com)录入您的简历,同时也欢迎深圳企业拨打24小时客服热线400-067-9767建立合作关系。