金九银十跳槽季，埃摩森研究院发布《2016年三季度人才分析报告》，报告显示，2016年三季度就业形势良好，互联网、金融、房地产人才紧缺程度领先全行业;虽然大城市房价居高不下，但并未阻止人才向多数一线城市和部分二线城市流入。
三季度招聘形势良好，人才供不应求程度加剧
报告显示：从2015年三季度到2016年三季度，全行业人才紧缺指数的变化呈V型曲线。2015年全行业人才紧缺指数三季度达到峰值1.98。受资本寒冬影响，全行业人才紧缺指数在2015年第四季度下降至1.52。由于招聘淡季的因素，2016年第一季度人才紧缺指数跌入谷底，仅为1.12。随着招聘旺季的来临。人才紧缺指数开始回升，2016年第二季度上升为1.61，第三季度上升至1.85，人才供不应求的程度加剧。
互联网、金融、房地产人才需求领跑全行业，前二者年薪最高
调查显示，在今年第三季度全行业企业人才需求排名中，互联网行业位居第一，企业人才需求占比为34.30%。值得注意的是，今年房地产行业以9.46%的人才需求仅次于金融行业。自去年年底，多地房价轮番上涨，尤其是一线城市和部分二线城市出现了疯涨的趋势，只是房地产行业人才紧缺。房地产涉及巨额交易和借贷，其发展进一步推动了金融行业，而金融行业业务量增大导致了该行业对人才的旺盛需求。
一线城市房地产人才需求旺盛，二线城市不甘示弱
调查显示：2016年九月份成为房地产的销售旺季，一线城市和部分二线城市又出现了新一轮的涨价潮。在房地产人才需求方面，人才分布和房价上涨的区域高度一致。除北上广深外，2016年第三季度苏州、合肥、南京郑州等二线城市房价持续走高，以致当地政府出台限购令。
在2016年第三季度房地产人才需求最多TOP15城市中，北上广深位居前列其中，杭州的房地产人才需求仅次于北上深广，以4.21%的占比位居第五。第四季度的房地产发展和该行业的人才供需状况是否会受到冲击和影响，还有待进一步观察。
金融行业，风控位列热招职能前三，互联网属性职能跻身前十
调查显示：2016年第三季度金融行业职能需求占比排名中，位居第一的是占比为13.96%的销售经理/主管。位居第二和第三的金融核心职能为基金/资产管理和风险管理/控制，分别占比为5.57%和5.26%。在资本寒冬持续的大环境下，金融行业对专业化人才的需求依旧迫切，需要作出更理性和稳妥的决策，保证资金安全。
此外，软件工程师和互联网产品经理/主管这两个具有明显互联网属性的职能也跻身金融行业核心职能前十排名中，位列第四和第六，一定程度上说明金融行业和互联网行业的交融加深，互联网金融的繁荣便是有力证明。
埃摩森研究院建议，对于职业生涯初期的职场人士来讲，一线城市职业发展机会相对较多，可以选择在一线城市拼打磨练、积累经验;等工作经验、人脉和财富积累到一定阶段，可根据自身实际情况选择继续在一线城市奋斗，或者去二线城市开创一片新天地。
