又是一年跳槽季。年末可以说让多数企业头疼不已，因为又会有很多的员工辞职，如果是关键岗位，可能会影响企业的正常运转，因此企业需要快速的招到新人填补空缺，但是，又担心招聘的人才不符合企业的要求，那么职场中如何判断员工是否优秀呢?下边埃摩森的专业猎头就给大家几个判断点，希望对企业人事有所帮助!
1、工作态度。
先讲一个小故事，我们对这个小故事应该都很熟悉，有一天，有个人经过一个建筑工地，建筑工地上有三个工人在砌一面墙，这个人便问他们在干什么?
第一个工人爱理不理地回答：“没看见吗?我正在砌一面墙”。第二工人抬头看了一眼这个人，回答：“我正在盖一座楼房。”第三个工人真诚又自信地回答：“我正在建造一座城市。”
十年后，第一个工人在另一个工地上砌墙;第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师;第三个工人成了一家房地产公司的总裁，是前两个工人的老板。
从这个小故事中可看出一个员工的态度决定了工作的高度，仅仅十年的时间却让他们的工作发生了截然不同的变化。第一个人总在抱怨生活的不公平，处于消极状态;第二个人心态比第一个人好，能把墙当成楼房来建;第三个人心态最好，自信且专注，把砌墙这样的小事当作一件大事来完成，所以最后他成了老板。
在职场中，我们有多少人能做到上述故事中的第三个人呢，做到真正对待自己从事的工作?大部分人除了浮躁，抱怨外，而不认真做好每件小事，好高骛远，导致自己一辈子碌碌无为，一事无成，只能永远做着底层的工作。而那些在自己行业或本领域内突出的人，都是靠兢兢业业，一丝不苟，乐观向上提升的。
小马是财务部的一员，平常的工作主要是负责粘贴报销单据，面对这些繁琐的单据，小马有时候会抱怨，说粘贴报销单据有什么用，每天做着打杂的工作，对于自己的未来丝毫看不到任何希望，有时候对着这些单据会产生烦躁。这是因为小马觉得粘贴报销单据是一件打杂的工作，不用费什么心思都能做好的工作，这些小事情对自己的成长没有任何帮助。
小林和小马一样是财务部的人员，小林对粘贴报销单据这项任务非常认真与专注，不因它是小事而放弃，把粘贴单据当成企业各部门之间发生的往来业务，能从单据中看出数据背后所发生的真实业务。从小马和小林的工作态度来看，小林能获得领导的赏识。
2、考勤。
在职场中，很多公司基本上都是实行考勤打卡制，靠着打卡来记录员工的考勤情况，大部分人不把考勤放在眼里，经常踩着点上班，搞得自己每天都很焦虑和烦躁，实习那会，有个前辈每次都是踩着点上班，好几次被老板撞见了，于是给领导留下了不好的印象。
职场考勤常常是用来考核一个员工的出勤率，我们经常能看见身边的同事或者朋友都是踩着点打卡上班，领导往往会从考勤打卡这个细节来衡量一个员工对待工作的态度。所以考勤是领导对员工的细节观察。
3、遇事的态度。
在职场中，每个人都会遇到各种各样的工作问题，我们每个人对待问题的解决方法也有所不同。有些人会主动去解决遇到的问题，有些人抱怨自己为什么会遇到问题，说倒霉的总是自己。
在工作中遇到问题自己先思考下，然后主动找出解决方案，自己实在解决不了的才会寻求别人的帮助，所以遇事的态度也是领导考察员工的细节之处。
以上就是关于如何判断员工是否优秀的几个方法，当然只是最基础也是最重要的几点，一个员工是否优秀，和自己的专业技术也有一定的关系，一定要综合考虑!
