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猎头公司谈面试:提升面试成功率的方法
来源:未知   发布时间:2018-09-29

  面试,对于很多求职者来说都是一次生死考验,很多考生在笔试的时候都能顺利通过,但是到了面试却被无情PASS掉,如何提高面试通过率,是很多职场人士时常求问的难题,那么如何提高面试的成功率呢?猎头公司这样说

  猎头公司谈面试,面试是考核一个人的综合能力,因此,要打各个细节抓起

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  面试的技巧大概有一下几个方面

  1、建立良好的第一印象

  一个人的外观具有自我介绍的作用。二十几岁的年青人,朝气蓬勃,正是惹人喜爱的年华,别人对求职者的第一印象,往往是从谈话、举止、服装上得来的。因为穿着往往可以表现一个人的个性和修养。穿着邋遢会给人窝囊的感觉;穿着过于华丽,则支给人轻浮的感觉。甚至于根据你所喜欢的衣服的颜色,有人就可判断你是个什么性格的人。虽然以貌取人不足取,但穿着整洁大方能表现出对对方的尊重,从而给对方留下良好的第一印象。因此,参加面试时,一定要注意自己的形象,注意衣着得体。

  在参加面试之前,最好先观察一下自己的印象、或请别人帮忙找出不足的地方。一般地说,装束要整洁、朴素、自然。衣服干净,领带要系好,鞋子要擦亮,切忌穿戴脏乱。无论是冬天还是夏天,都应该把袜子穿好。临走以前,最好在口袋里装一块手帕,以备不时之需。为防止品腔有异味,可在参加面试以胶嚼一块口香糖,但在与招聘者见面以前必须及时吐出。不可这嚼口香糖边参加面试,这是很不礼貌的。

  女学生不能浓装艳抹,穿着应以朴素自然为好。但可以根据自己的求职意向稍作修饰,如你申请的职位是工矿企业单位,打扮得太标新立异,过于摩登,就可能给人感到难以接受;如果你申请的职位需要讲求个人风尚,则不妨穿戴时髦一些。

  2、注意礼节

  有的毕业生不知道初次与人见面的礼节,往生育到了单位或办公室门口,犹豫徘徊,迟迟不敢入内。其实大可不必如此,犹犹豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走进去,有礼貌地寒喧一番,表现出谦恭有礼的态度,再主动介绍自己的姓名、毕业学校、来意等就可以了。

  如果招聘者恰好正与其他人交谈时,你应该耐心地在外边等候,等他结束交谈后再进办公室。即使你等的时间稍长一些,也不能冒然闯进去。

  如果办公室有几个人,其中一个给你介绍其他人时,你应该点头致意或主动问候,并努力记住每个人的姓名、职务。

  3、要经常面带微笑

  微笑在人际交往中起着调和剂的作用。一个善于利用微笑的人,往往最能够抓住机遇。微笑是一种无声的语言,显示出自己的自信、魅力、涵养。无论是在寒喧的时候,还是回答问题或告别的时候,面带微笑都能够招聘者感到心情愉悦,从而取得较好的效果。

  4、注意倾听

  注意倾听是交谈中的重要礼节。倾听表示对对方的尊重。倾听还可以表示自己对话题很感兴趣,使对方获得心理的满足,同时也能够使自己获得更多的信息,以便随时调整自己谈话的内容。

  5、适度赞同对方

  每个人都希望得别人的肯定,作为一个单位的经理或是代表某一单位的负责人,更是希望得到别人的肯定,并据以确认自己的重要性。因此,赞同、赞美对方,往往会收到意想不到的效果。

  6、正确使用态势语言

  人的表情、姿态、动作,甚至说话的语气、声调、停顿、沉默等都可以表达不同的信息。无声语言可以同时重复说话的信息,可以补充语言上的不足,可以反映一个人的心态度。要合理利用自己的无声语言向对方传递信息。

  眼睛是心灵的窗户。真诚地注视对方表示对对方的尊重;不敢正视对方,给人缺乏信心的感觉。眼望别处,显得心不在焉;斜视对方,则是不礼貌。

  眉头舒展表明充满自信,显示出自己的涵养;眉头紧锁则表明不自然、信心不足,给人不舒服的感觉。

  可以适当地使用手势来辅助语言表达。手势具有加强语言表达和生动形象的效果,使用得好,可以加深对方的印象。

  猎头公司谈面试,在掌握了面试的技巧之后应该了解面试应注意的问题

  1、面试前要做好充分的准备。一方面要尽可能多地搜集资料,对用人单位的历史、现状、规模、业务、产品、服务等要有所了解,掌握用人单位对人才的需求与使用情况;另一方面,要对照自己的实际情况,分析哪些是自己的特长,哪些是自己的不足。

  2、携带好本人简历、推荐材料等。即使是曾经发过求职信的单位,也应该再带上一份材料,以备用人单位需要。

  3、应在约定的时间以前赶到面试地点,绝对不可以迟到。一方面可以给自己留下一点时间,整理自己的仪容仪表,整理一下谈话的思路;另一方面,提前赶到也表明自己对面试的重视,对对方的尊重。

  4、不要带人同往。这会给招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女学生更应注意这个问题。即使是两人现去一个单位应聘,也不要同时进去。

  5、回答问题应口齿清晰,思路明确。措词要得体,有组织、有条理、不哆嗦,但也不能只说"是"或"不是"。

  6、不要急着提出薪金待遇问题,尽可能避开这个话题,最好让主考人提出。

  7、如果招聘小组集体进行面试时,应注意协调好关系。回答主试人问题的时候,可以用眼睛的余光观察一个其他人的反应,以示对其他人的尊重。如果有两个主试人同时提问,则应逐一回答。并在回答以前向一方说明:"对不起,请让我先回答第一个问题可以吗"。

  那么面试中如果出现以下情况该如何解决呢?猎头公司这样说

  1、紧张。适度的紧张可以帮助你集中注意力,但过分紧张则会引起情绪失控。深呼吸是缓解紧张的有效措施,在进入招聘者办公室以前,做几次深呼吸,有助于缓解紧张的情绪。在倾听对方提问的过程中,也可用深呼吸来控制自己的情绪。另外,在参加面试之前,可以试着做一个模拟训练,请自己的同学、朋友协助提出问题,由自己来回答。如果在回答过程中出现紧张以致无法控制时,应该坦率地告诉主试者,请求暂停一下。

  2、说错话。由于一时紧张可能会说错话,这是初次面试经常会遇到的问题。一旦发现自己讲错了,应该停下来,主动挽回。例如"对不起,刚才我说错了,应该是…".一定要沉着冷静,切勿耿耿于怀,以免影响情绪再出差错.

  3、不明白的问题。应试者有时可能因为过度紧张以致一时没有听清楚主试者的问话,或者不明白主试人的意图,这时不妨请主试人再说一遍。例如"对不起,您的意思是…"或"不知您是否想问…的问题"。

  4、不懂的问题。人不可能什么都懂,面试过程中很有可能会遇到自己确实不懂的问题,碰到这类问题,一定不要不懂装懂或瞎猜一气,要坦率地说?quot;对不起,我忘记了"或"对不起,我不懂"。坦率真诚要胜过虚荣百倍。

  以上就是猎头公司为大家介绍的提高面试成功率的方法,如果还有其它方面的问题,欢迎进行详细咨询


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