猎头招聘：2019企业通过猎头招聘人才的优势有哪些?
回望2018年，由于中美贸易的影响，中国金融、房地产、外贸等等经济领域都不是十分景气，阿里巴巴、锤子科技、百度等一些知名品牌都有网传裁员的消息，初入2019，滴滴公司也出现了裁员现象。裁员，裁的是什么样的员工?一般来说都是那些对公司来说，创造的价值不大的员工，如果一家企业的员工都能给企业创造很大的价值，那么及时是经济萧条的寒冬，它也能蓬勃发展，那么企业如何招聘到能为企业创造大价值的员工呢?2019年，猎头，将是企业的最好选择!
猎头招聘对于企业来说，虽然成本稍微有点高，但是对于企业的长久发展来说，确实非常有利的，因为猎头招聘有传统招聘所不具备的优势!
优势一：猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。
优势二：猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。
优势三：猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
优势四：猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。
2019年，对于企业来说，招聘到理想的人才比以往任何时期都更加重要，所以与传统招聘形式相比，猎头招聘的优势将更加明显!
