处于新一轮大发展浪潮中的高明，要抢抓发展的机遇，最关键的因素在于人才。在今年高明区重点推进的15个全面深化改革专题中，人才专题便跻身其中。在刚刚过去的4月，高明区人才办牵头出台《佛山市高明区构筑新型产业人才创新发展体制机制工作方案(2017—2018年)》(下称《工作方案》)，旨在构筑起全链条立体化的人才培养和服务体系。
人才不足戳中产业转型升级的痛点
伴随着新一轮增资扩产，企业所需的高技能人才招不来、留不住，让佛山市德方纳米科技有限公司总经理任诚忧心。为解燃眉之急，德方纳米的深圳总部须不时派驻人员赴高明提供人力支持。
一份来自高明区人才办的调研报告也表明，人才不足戳中了高明重点产业人才紧缺的痛点——各类工程师、研发设计人员以及一线操作技术人员仍是企业当下最为紧缺的人才类型，战略性新兴产业尤为突出。
去年，在高明区第十二次党代会上，高明正式提出要加快建设珠西先进制造高地、岭南美丽田园新城的目标，推动高明新一轮大发展。
各类工程师、研发设计人员以及一线操作技术人员，仍是高明重点产业最为紧缺的人才类型。 /佛山日报记者黎汉沿摄
走好高明之路，最关键的因素是人才，最积极的因素也是人才。现实中，一边是人才队伍不断壮大，另一边却是人才结构性过剩与短缺的现象同时存在。尽管综合实力已位居全国县域经济的前列，但无可否认的是，高明的人才结构与经济发展的匹配度还不够高。
高明区人才办相关负责人坦言，在产业转型升级的浪潮中，人才是短板之一。过去政府与市场人才工作的断链，已经不能适应当前的产业发展需求，很大程度上制约重点产业的发展和重点项目的建设。承载人才平台不足、人才配套不到位，也制约了人才需求的精准匹配。
