在猎头行业待的久了，即使小编不做业务，也经常会有客户打电话到我这里来，问我一些关于招聘合作的一些事情。每次电话之后，小编都会把成功或者失败的因素写下来，最近小编总结了一下，导致合作没有达成的最大原因是我们公司的收费太高，然后促使合作成功的最大因素是我们公司信用好。想必除了圈内人，其他人对猎头公司的收费还是不太清楚的，唯一的感觉就是，收费高。那么猎头公司的收费到底合理吗?猎头公司的收费标准是什么?
目前国内猎头公司的收费方式主要有三种，根据收费方式不同，收费标准也有所不同。
如今我们口中所说的猎头公司，一般指的是按结果收费的猎头公司。按结果收费，顾名思义，就是在人选上岗之后再收取费用。但是在签署合作协议的时候会收取一定的预付金，作为项目的启动资金，同时也能保证岗位的真实性。
按结果收费的收费标准是按人选年薪的25%-35%之间收取费用，这可是一笔不小的费用，如果一个人的年薪是50W，那么企业就要付给猎头公司12.5W到17.5W之间的费用。
很多企业在知晓这个费用之后都望而却步，认为这个收取并不合理，那么在如今这个人才决定企业成败的时代里，猎头服务，值这个价吗?一起来看看猎头服务的优势再下结论吧。
优势一：猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。
优势二：猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。
优势三：猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
优势四：猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。
一位适合企业的人才能够给企业带来的价值是无限的，而猎头公司正式实现企业快速获得合适高级人才的唯一途径，所以，这样25%的费用其实并不高，相当于给企业创造的价值来说，不过是九牛一毛。
以上就是关于猎头公司收费方面的介绍，而且猎头行业的发展越来越好，市场也越来越广阔，未来的十年内，小编觉得收费标准并不会有太大的变化，在找猎头公司合作时，不但要看费用，更重要的还是这家猎头公司的综合实力。如果还有其它问题，欢迎加群QQ：613697573
