相信职场中很多人都遇见过这种情况，在网上投递了很多简历，但是有回访的缺寥寥无几，上边显示的一打开简历的数量明明很多，为什么就是没有后续了呢?
埃摩森青岛办的一位资深猎头所遇见过一位很优秀的男生投了无数份简历却没有回音。有一次偶然的机会，那位男生找他想让他帮自己出出主意，找一份工作，猎头看了他的简历之后得出来了一个结论，：这个男生不会写简历，至少，他不会投简历——他的简历虽然做得漂亮。但是没有给予任何针对性内容。没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业，不会错也没有用的公式性简历。这种做法叫海投。
青岛猎头于是给了他有一条建议：必须针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到。你想进入这家公司工作是认真严肃的。为此做了充分研究，付出了很大努力!在简历中，你要把自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去，这样就能极大提高命中率。
要把每一次投递过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说，你应该在简历和求职信上，根据你对这个企业历史和现状的研究，提出你“为什么”要选择这家企业而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。这是求职的基本规律、基本常识。
投简历要学会突破常规、打破规定，要有别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。成功者是那些改变现状使事情发生的人，失败者是那些接受现状让事情发生的人。
投递简历并不是简简单单把简历投递给公司，而是要根据公司的不同，给出不同的简历，这样才能提高自己成功的概率!
