记得我刚加入埃摩森猎头公司的时候，公司还处于快速发展的初级阶段，并不出名，很多HR朋友知道我在埃摩森，却也不会直接找我们公司合作。随着公司的发展，埃摩森成为了国内猎头行业数一数二的专业猎头公司，来找我的HR和候选人自然多了起来。职场的世态炎凉也不过如此。其实，在我刚入职的时候，我就告诉他们，猎头专业与否，有时候并不能以猎头公司的大小作为判断标准。猎头的专业与否，要从以下几个方面全面考虑
我虽然不是猎头，不过每天和猎头为伴，对猎头也有很多的了解，并且身边还有很多企业的HR，一次，对猎头的理解也能更加的全面
一个专业的猎头，应该是企业可靠的合作伙伴，那么他就应该有以下的有点
专业的猎头从不售卖简历
专业的从不盲目推荐候选人
专业的猎头一定会有自己的判断标准 以上3点汇成组合成起来就是：专业的猎头
专业的猎头能够与客户沟通，完成需求收集，深刻理解以及懂得客户的需求;
专业的猎头能够独立面试候选人并提供专业评价，形成一份完善的候选人报告;
专业的猎头能够在面试安排，Offer协商、背景调查以及入职前后提供完善的服务。
专业的猎头这么多有点，那么如何才能找到专业的猎头呢?
1)猎头BD，主动给你打电话
但是猎头在BD的时候会有很多套路，因此要区分是真诚的介绍还是走不完的套路，你就需要小心了
2)了解头公司服务的范围以及优势在哪里?
成功案例主要集中在什么行业
发放Ooffer的候选人是什么级别的
候选人主要是什么岗位的，所占比例有多少
主要候选人所处的行业是什么
猎头对当前的行业形势和前景怎么看
3)试用合作
HR会遇到这样的一些猎头公司，他们希望有机会展示自己的实力，这样的猎头公司，HR也需要给予相应的机会，比如可以从目前的公开的职位中挑选任意一个，或者让猎头自己选一个职位，然后让猎头做盲推，此处盲推指不需要提供候选人姓名、候选人工作公司名称。
这种情况下，可以考察猎头对于JD的理解，对于公司目前行业，需要的技术栈，大致的人员能力，以及相应的市场薪酬的了解程度，以及报告的专业度。如果遇到以上几项完成度很高的猎头公司，请积极的合作吧!
4)候选人报告的完善度以及准确度
候选人报告上提供的信息应该无任何瑕疵，包括信息的真实度以及准确度;
猎头的专业评价：从各个维度来分析候选人，同时提供专业评价。
候选人的报告上如果出现错误信息或者不真实信息、没有猎头对于候选人的任何专业评价，仅仅用候选人自我评价来代替，那么这位猎头真正是行业的专家吗?
5)专业的猎头比庞大的猎头公司更重要
所谓林子大了什么鸟都有的道理相信大家都懂。规模大的猎头公司确实有人才储备库大的优点，但是，空有储备库，但是却和企业需要的人才对不上号也是白扯。有些小猎头公司的猎头会比大猎头公司那些混吃等死的猎头更加专业
6)同时，对造假的猎头采取零容忍态度，虚假信息主要有以下几个方面
推荐的候选人简历虚假
在没有获得一方同意的情况下，将其信息发给另一方
擅自帮企业发送招聘广告以获得候选人
专业的猎头，从来不缺少客户。
