青岛，作为中国的重要海口城市，在接纳新事物的能力上也非一些内陆城市所能比拟的。猎头行业，便是一个很好的证明，当内陆大部分地区对猎头还很陌生的时候，青岛地区的猎头行业已经发展的相当成熟。青岛的猎头们也不再藏于幕后，推动高端岗位的风云变幻，而是走到了台前，主导职场的“血雨腥风”。在青岛，猎头招聘已经取代了传统照片方式，成为了高端人才招聘的主要途径。那么青岛猎头公司是如何收费的呢?下边和青岛埃摩森的专业猎头一起了解一下。
启用猎头招聘的优势
企业委托猎头公司招聘中高级人才，猎头公司即开始为企业寻猎人才。
通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。大部分客户会感觉这个费用很贵。但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不高。如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。
那么猎头公司的收费模式有哪几种呢?
猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同
第一：按照过程收费
国 际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二：按结果付费
目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上
这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包
目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。
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