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2016年第一季度7大行业涨薪引关注
来源:未知   发布时间:2016-05-27

  60%左右的企业在2016年实现了涨薪,其中不到一半一年内有两次涨薪计划。对于4月份刚刚涨薪的人才来说,比较关注的一个点是涨薪幅度够不够,是否合理,是否有可能通过跳槽再获得薪资上涨的可能。要知道这个,先得看看各行业2016年第一季度的薪资调整情况。

  互联网行业:人才薪资趋于理性

  中国知名猎头公司互联网事业部总监张女士呼吁:不要一味用钱砸人。经过2016年金三银四的发展,互联网行业对于人才的争夺趋于理性,人才薪酬设定步入冷静,人才激励、人才留用也成为行业HR的重要课题。从行业整体的薪资调整来看,互联网行业平均涨薪幅度略低于10%,除去热门岗位、稀缺人才复合型人才之外,整体大环境都走向理性。

  金融行业:接下来会有好转机

  金融行业薪资几年来一直处于领先地位 ,2016年平均涨薪幅度高于整体经济增长,平均涨薪在10%以上。某金融行业资深猎头介绍,2016年一些跨界到金融行业的互联网人才实现了50%甚至200%以上的薪资上涨。从金融行业的业务职能来看,也逐步从原来的业务型导向向风控导向发展。不仅是风控人才,营销型人才、技术型人才都能在2016年迎来新的转机。

  房地产行业:人才需求继续紧缩

  2016年第一季度中房地产行业平均涨薪幅度在7%左右,一方面由于一线城市土地供应量收紧的压力,另一方面源于业务向多元化、多业态的迫切转型需求,使得房地产行业整体人才需求从2015年下半年走向缩水,同时也是继金融行业之外又一个急需复合型人才的行业。在此背景下,成本控制、市场营销、规划设计类的人才仍然走俏,呈现出人才结构性矛盾。

  文化传媒行业:资本涌入波及薪酬

  在过去的2015年,中国电影行业票房近440亿,广告传媒行业出现历史性的突破,业界估计我国将在2017年超过美国,问鼎全球票房冠军。电影作为文化传媒行业的一个分支,资本吸引力高,带动了人才流动,薪酬也相应地水涨船高。据了解,我国文化传媒行业整体薪酬在2016年出现了30%以上的增长,电影和综艺行业薪酬涨幅达到50%,产业热点的项目型人才薪酬翻倍很常见。

  制药医疗行业:研发涨薪快

  虽然制药医疗行业内因竞争提升了只要成本,但整体产值的高位发展、强大的经济风险抵抗能力也不容忽视。因此,2016年制药医疗行业整体取得了薪酬的稳定增长。营销岗位薪酬可实现15%上下的薪资增长,创新型公司凭借新药准入获得优势,研发收益良多,随着互联网巨头在健康领域的布局,有医疗背景的研发类人才将迎来井喷期。

  消费品行业:人才门槛走高

  以消费品行业的分支——奢侈品行业为例,2015年受经济下行和国家政策营销,行业薪酬相比前面的行业过于平静。一家消费品公司HR表示,他们公司通常内部涨薪的比例在5%-10%之间,2016年稍微有所下滑。纵观整个消费品行业,销售、分公司管理人员需求相对更大,新型营销人才受欢迎,而后台支持职能人员需求相对平稳,整个行业流动性不高。

  汽车制造行业:遭遇瓶颈期

  因行业面临的方向性调整、中国市场的经营成本持续上升,我国制造业的招聘在2016年有所放缓,2016年研发岗位涨薪幅度在15%-20%之间,平均涨薪幅度在10%以上15%以下。汽车行业在2016年迎来了瓶颈期,销量同比增长创新低,有的企业甚至取消了季度奖金。部分品牌逆势飞扬取得了明显的增长,在涨薪上也只是看齐行业平均水平。随着互联网公司入侵,相信汽车行业也将迎来新突破。