知名猎头公司的背景调查这么做

来源:猎头公司-埃摩森猎头发布时间:2020-03-30

  背景调查在知名猎头公司中占据着非常重要的作用,它决定着知名猎头公司进行猎头招聘的胜败。因为背景调查是最终评价候选人是否能够进入企业的最后一关。知名猎头公司通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。

  知名猎头公司对候选人进行背景调查之前,需要收集、准备调查所需资源。此阶段是最为关键的基础准备工作,包含候选人提供的原始基本信息、证明人确立、职位特性分析、分析报告的可执行比率等步骤。为尊重候选人,知名猎头公司做背景调查之前,一定要告知候选人:为避免法律风险,保证其过去经历的真实性,知名猎头公司对所有候选人都要做背景调查。

  进行背景调查以电话寻访为主,其他渠道为辅的方式开展。知名猎头公司需要掌握一些技巧,尽可能在有限的时间和有限的渠道内获得更多的信息。知名猎头公司选择合理的联系时间,一周的前半周是大家工作最忙的时候,对一周工作的安排、邮件的处理等占据了不少时间。所以每周的下半周是个不错的选择。另外,要考虑该在什么时间点进行联系。通常情况下,下午四点钟左右会好一点。在这个时间进行背景调查,一般得到配合的概率会大一些。

  知名猎头公司在进行背景调查时的内容要循序渐进、由浅入深。切忌在最开始就触及某些敏感话题,这会使对方有抵触情绪,不愿配合调查。在准备打电话前明确本次沟通需要了解的问题,将其书写下来。灵活掌握问题的顺序,一般是把最简单、无关痛痒的问题放在最前面,在电话中循序渐进慢慢深入。

  猎头顾问在进行背景调查中,总会碰到难题的,所以一定要有坚持到底的精神。进行背景调查,碰钉子、遭到拒绝在所难免,特别是遇到有竞争关系的对手公司时。这时就需要灵活更换调查对象,应聘者的直接主管或同事进行调查是一个不错的选择,只要你的态度诚恳,多数人都会愿意配合你的工作,而这些信息同样也可以从一个方面反映应聘者的情况。

  因此,知名猎头公司在进行背景调查的时候,要把握住相应的方法,循序渐进。


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