职场中通过猎头公司招聘寻找工作机会的时候，知名猎头公司都会告知候选人关于薪资谈判的一下方法。知名猎头公司，虽然更多的是为客户企业寻猎合适的人才，但是在也能为候选人寻猎更合适的岗位。
对于在职场中工作的人来说，薪资是候选人选择该岗位的非常重要原因。如果一个人在一家公司呆了一年到两年后，仍然没有升职加薪，此时，大多说职场人都会通过知名猎头公司寻求更好的发展。因为裸辞是有风险的，因此通过知名猎头公司寻找到合适的岗位之后再辞职，是比较合适的。但在跳槽之前，跟新公司薪酬的谈判就显得尤为重要了，让知名猎头公司告诉你面试谈高薪秘诀。
一、 知名猎头公司告诉你面试前，做好全面的调查
在面试前，不管是市场行情，还是自身价值的估量都是要做出总结的，甚至最为重要的一点就是要调查你将要去面试的公司的基本情况以及和你谈判的面试官。如果与你面试的岗位是公司相对比较缺乏的人才，那么这样的情况下大概率是要不惜重金聘请你。之所以说要去了解面试你的谈判官，主要是因为谈判最讲究的就是心理战术，做到有备无患，则你的赢面就会更大。
二、知名猎头公司告诉你要了解自己值哪个价
知名猎头公司告诉你，其实在薪资谈判过程中无非就是，发掘出公司最多愿意给你多少钱，你能接受在哪个范围之内的薪资。在这之前，就要先给自己做个评估，我们可以以上一家公司作为参考，告诉新的公司在未来你能给他们创造多大的价值，以此作为筹码提升自己的价值，从而达到高薪的目的。
三、知名猎头公司告诉你结合面试官心理价位大胆开价
知名猎头公司告诉你，在面试过程中，如果能够谈到薪酬的环节，就证明这家公司已经有意向想要争取你这个人了。那么面试你的面试官在看过你的简历，听了你的自我介绍之后，具体能给你多少工资，心里基本上都会有一个范围，一般通过分析行情，我们都是能猜个八九不离十。我们要想谈得高薪，可以在他们说出薪酬之后，再往上提一个点或者提三分之一，要是他们真心要你，都会答应你的要求。
因此，知名猎头公司告诉你，在面试过程中，薪酬谈判过程中做到有技巧、有原则。
