随着猎头行业的发展,猎头公司招聘已经越来越多的出现在我们身边,无论是已经在职的还是暂时没有工作的,只要是人才,都是猎头公司招聘的对象。很多人认为,猎头公司招聘最重要是沟通,其实并非如此,而在于能慧眼识才。
猎头公司招聘在候选人简历筛选时,可以从以下几点进行高效地筛选。
1、猎头公司招聘,基本信息筛选
猎头公司招聘在筛选简历时,首先要关注候选人的最基本信息,姓名、性别、年龄、住址、联系方式、学历、自我评价等,基本信息是猎头公司招聘中需要首先掌握的信息。其次,从候选人的基本信息中我们可以获得初步与企业匹配的人选,有些企业需要超过一定年龄的人选,而有些企业则需要不超过一定年龄的人选,毕竟不同行业,对年龄都还是有一定的要求的。与此同时,我们作为猎头公司招聘,要为候选人考虑工作地点与住址的距离,如果过远,候选人肯定也不会愿意进一步了解。
2、猎头公司招聘,薪资范围
猎头公司招聘中,薪资范围也是决定候选人与企业是否能够平衡的基础。作为猎头公司招聘,可以从候选人给出的期望薪资反应出候选人是否能够足够精准的定位自己,例如,候选人学历、工作年限、工作经验、过往工作成果并无优势,上份工作6K,期望薪酬15k等等。如果候选人期望薪资与企业该岗位所能提供的薪酬持平或者是偏高于期望薪酬,那么,该候选人面试成功并顺利入职的可能性大。
3、猎头公司招聘,工作经历
工作经历作为猎头公司招聘中简历筛选最具决定性的作用。从候选人的工作经历中,能够基本出分析候选人的工作心态。对于频繁换工作的人来说,在猎头招聘中,都是一个表现不好的候选人,这时候需要进一步与候选人进行沟通,进行进一步了解。也要对离职原因做一下了解,虽然离职原因基本都是这些答案:一家庭原因、二身体原因、三亲属身体原因、四不方便透露的私人原因,但是,作为猎头公司招聘,这个还是需要具体了解一下。
猎头公司招聘中,简历筛选的好,会在之后的推荐和交流过程中,起到很好的帮助。