猎头职场:如何处理领导的事情?
来源:未知   发布时间:2019-11-08

  猎头职场:如何处理领导的事情?职场是一个充满考验的地方,这里不只是智商的考验,还时刻考验一个人的情商,所以要想出人头地,不仅要有出众的工作能力,还需要有领导的赏识。怎样获得领导的赏识?很多时候考验的就是一个人的情商。

  领导的问题摆在第一

  很多人很容易忽略这个问题的严重性,有时候领导交代的问题可能只是一件简单的事情,和很多人的工作比起来显然无关紧要。于是很多人选择先把领导的问题放一边,等一下再去处理。

  结果一会领导过来要结果,发现还没开始做,这就惹火领导了。这是职场上处理领导问题时犯的重要错误,要知道,领导交代的问题,重要性是领导判定的,作为下属只需要认真做好就行,而且领导能交代你去做的,肯定是他认为紧急的事情,所以你必须第一时间去做好。

  领导的问题处理周全

  这是考验一个人工作的认真程度了。领导交代问题时可能只是简单布置一下,但是作为下属,不能把问题简单化,要把问题想得更深更广,这样才能把领导的问题做得更周全,让领导看到你的细致和努力。

  领导很不喜欢被动的下属,做事情永远说一下做一点,典型的牵线娃娃,永远是不带脑袋地被动工作,更不会自己主动思考。

  注重就结果而非过程

  领导工作很忙,因此很多时候布置下去的工作不可能都关注得到,而他最想要的只是工作的结果而非过程。

  但是很多员工为了突出自己,会更加关注工作的过程,于是过程做得很漂亮,结果却没能达到领导的要求。


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