很多网友表示，现今社会，让部分70后、80后的职场人士感到尴尬，比上，比不上自己的上司们，这些人往往握着深厚的资本、人脉，再不济，还有这不低的薪资，比下，比不了那些年轻人，他们学历高、体力好，思维活跃，不少曾经的职场小白还爬了上来，成为了自己的领导。
那么，在这个时代，面对职场“危机”，如何给自己一份保障，到底应该怎么办?
1 培养能力，为将来打下基础
众所周知，能力是实现成功所需的，可被观察到的技能和行为，例如情景适应能力、战略思维、全球视野、业务洞察等关键能力均与个人高绩效表现密切相关。“记得在一本书中提到过：“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃，就是专业。”
因此，无论你想成为什么样的人，最重要的是给自己找准定位，培养自我的能力，树立品牌形象，这样将为以后的职场发展，存储更多的筹码。任凭周围的环境怎么变化，把握财富的根本，就在于跳出本职工作，不断自我提升，培养自我技能，从而挖掘更多让自己财富增值的可能。
2 积累经验，为升职加薪做准备
身在职场，需要拥有一个清晰并愿为之奋斗的目标，一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
据专家分析，经验有助于个人准备好承担未来角色的任务或职位。从经验中学习有助于为迎接新挑战和职位做好准备。很多人都在抱怨没有机会，其实并非如此。《异类》中说：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查会发现这些人至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。只有在长时间的积累与沉淀中，才有可能得到回报，而且这种回报会对未来职业发展将产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，打下非常扎实和牢固的基础，在职场中才会站得更稳。
3 激发特质，为成功做准备
在职场中，特质是对行为有着重要影响的个性特征，其中包括态度(如乐观)和其他自然倾向(如社交敏锐性)。特质是决定一个人是谁的关键，根据角色和所处环境的不同，特定特质对成功的关键性影响有大有小。据研究表明，社交领导力是特质的重要表现方面。它有助于达成集体目标的影响力、合作和人际关怀。而此处我们着重突出的是学会做人。
在做人的修炼中，有五个方面值得我们思索和锻炼：其一是同理心，即对他人的感受、冬季和担忧敏感;其三是镇定，在紧张、困难或不明确的情况下保持泰然自若地能力;其四是影响力，激励并说服他人的能力;其五是情景自我意识：关注自己当下的体验、动机和反应的能力;其六是善于社交，接触他人并于他人互动的自然倾向。无论是与上司的关系，还是与同事的关系，都需要用积极乐观的态度去面对，职场中的友好关系，将有利益提高个人效能与团队效能，实现最佳绩效表现。
4 明确驱动力，自己职业的自己做主
对于职场人而言，驱动力影响着个人职业抱负的偏好、价值观和动机。我们都应该明确：什么对我来说至关重要?做什么让我觉得满足?
此外，动力不仅取决于一个人是谁，而且也取决于当时的气氛和环境。最重要的是，动力会影响文化适应性、敬业度、绩效以及人才的去留。动力是所有其它维度(特质、能力、经验)的支点。因此在职业生涯中，需要用心了解自己，找到自我工作的热点，探寻一条适合自身发展的道路，只有这样才能在面对困难时坚持不懈，走出一条属于自己的职业道路。
愿每一位职场人都能努力把握今天，给自己多一份保障，从容面对职场中的风风雨雨。
